Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Отпуск с последующим увольнение

За 2 недели до отпуска написала заявление предоставить очередной отпуск с 17.04.2014 по 04.05.2014,а 18.04 написала заявление на увольнение.Бухгалтер требует чтобы я переписала так:"прошу предоставить отпуск с последующим увольнением". Как это отразится на моих выплатах,что я потеряю и в чем выиграет работадатель.Зарплату платят по двум ведомостям(черная и белая).Спасибо.

27 апреля 2014, 23:22, Светлана, г. Артем

отпуск с последующим увольнением заявление на увольнение

Павел Макаров

Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Бухгалтер просит облегчить ей рутинную работу, только и всего.

Учитывая черную и белую зарплату, Вы можете потерять какую-то «черную» выплату в отмеску за несговорчивость. В остальном же в финансовом плане разницы нет никакой.

Единственное, проследите за тем, чтобы заявление, о котором просит бухгалтер, было зарегистрировано тем же числом, что и старое заявление об отпуске, на втором экземпляре потребуйте проставить запись о принятии заявления (естественно, теми же числами) а старое заявление обязательно из личного дела заберите. Это избавит Вас от неприятностей вроде «ничего не знаю, вот заявление об отпуске, надо было выходить на работу после отпуска, теперь мы тебя уволим за грубое нарушение дисциплины».

Удачи

27 апреля 2014, 23:34

Виктор Богаченков

Юрист, г. Калининград

Светлана, здравствуйте! Поскольку зарплату получаете по двум ведомостям, вероятно, при начислении компенсации за отпуск средний заработок меньше фактического среднего заработка. Ели расчет еще не получали, то постарайтесь расчет по «черной» ведомости получить в присутствии свидетелей После получения расчета за отпуск проверьте средний заработок за отпуск. В случае расхождения с фактическим ( если будет меньше) напишите заявление, что размер среднего заработка при начислении отпускных у Вас занижен и потребуйте перерасчета. Предупредите, что если перерасчета не будет действия работодателя обжалуете в Трудовую инспекцию и в суд. Если откажут в перерасчете, то найдите свидетелей из сотрудников предприятия ( возможно из уволившихся ранее) и обращайтесь в Трудовую инспекцию или в суд.

Удачи! Ваш отзыв на консультацию для меня важен.

С уважением, Виктор Богаченков

28 апреля 2014, 00:12

Похожие вопросы

Все

Здравствуйте в связи с сокращением штата нас увольняют с последующим

Здравствуйте, в связи с сокращением штата нас увольняют с последующим предоставлением рабочего места. При этом не ознакомив с должностными обязанностями и условиями труда на новом месте работы. Как нам поступить в такой ситуации? Имеем ли мы право не подписывать согласие на перевод

Вчера в 21:11, вопрос №4100018, Наталья, г. Скопин

1 ответ

Трудовое право

Также, мне не заплатили за 2 дня отработанных у них дня уже после увольнения

Добрый день! Произошла неприятная ситуация. На работе на меня повесили товар, но вины моей в этом нет. Работодатель смотрел камеры, но на них ничего не видно, плюс на втором складе их нет, откуда собственно пропал товар. Дело в том, что мне не заплатили серую часть зп при увольнении. Также, мне не заплатили за 2 дня отработанных у них дня уже после увольнения. Также, в договоре прописано, что я якобы рабтаю 2/2 20ч в неделю и мой оклад в месяц официальный 10,5 т.р, что тоже нарушает закон, они уклоняются от налогов. Вопрос такой: могу ли я направить жалобу в трудовую инспекцию и привлечь их к ответственности?

Вчера в 08:20, вопрос №4099180, Alya, г. Павловск

1 ответ

Трудовое право

Должны ли мне при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за фактически отработанные время?

Здравствуйте! Я проработала в организации 2 месяца и увольняюсь по собственному желанию. Должны ли мне при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за фактически отработанные время?

25 апреля, 13:23, вопрос №4098317, Екатерина, г. Ярославль

1 ответ

Трудовое право

Кто должен подписывать приказ об увольнении?

Здравствуйте! Происходит реорганизация общества в форме присоединения. Как должно происходить увольнение генерального директора реорганизуемого общества? Кто должен подписывать приказ об увольнении? Какая процедура увольнения генерального директора реорганизуемого общества, если до окончания реорганизации (внесения записи в ЕГРЮЛ) его нельзя уволить, так как общество не может функционировать без генерального директора?

25 апреля, 09:29, вопрос №4097911, Дарья Качкина, г. Москва

1 ответ

Взыскание задолженности

Добрый день, у меня по алиментам фиксированная сумма с последующей индексацией, пристав индексацию берет из интернета, правомерно ли это?

Добрый день,у меня по алиментам фиксированная сумма с последующей индексацией,пристав индексацию берет из интернета,правомерно ли это??? При этом ни каких бумаг об изменении суммы от назначенной первоначально нет

25 апреля, 07:49, вопрос №4097869, Андрей, г. Санкт-Петербург

3 ответа