Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

1300 ₽

Вопрос решен

Имею генетическое заболевание целиакия, имея которое необходимо строгое пожизненное соблюдение безглютеновой диеты включая исключение следового компонета при приготовлении еды в общепите

Мною было подано ходатайство на работодателя с просьбой о выплате компенсации стоимости питания в состав зп вместо использования ее в общепите комбината. Т.к. имею генетическое заболевание целиакия, имея которое необходимо строгое пожизненное соблюдение безглютеновой диеты включая исключение следового компонета при приготовлении еды в общепите. На что получен отказ от работодателя, мотивируя тем что на комбинате создано здоровое питание которое приготовлено на общей кухне. Прошу помощи в составлении корректного аппеляционного ответа ссылаясь на клинические рекомендации по МКБ стр 50. О стром соблюдении диеты и использоаания продуктов только особой макрировкой перечеркнутый колос. Так же считаю что ущемляют мои права.

Показать полностью

Ответ работодателя_240507_114815
.pdf
Целиакия клинич рекомендации МКБ
.pdf

07 мая, 07:23, Елена, г. Екатеринбург

Здравствуйте Елена.

Первое на что следует обратить своё внимание, подпадаете Вы под категории работников указанных в статье ТК РФ Статья 222. Обеспечение работников молоком или другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3e7c5171c1981e11a37c157504232d542c11a6b6/

Из статьи следует:

При выполнении отдельных видов работ работникам предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание. Перечень таких видов работ утверждается федеральным органом исполнительной власти,...

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

07 мая, 07:32

С учетом моего ответа выше далее:

Перечень таких видов работ утверждён Приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 16 мая 2022 года N 298н «Об утверждении перечня отдельных видов работ, при выполнении которых работникам предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов, а также норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/350505366

Из Приказа и его приложения 3 «Нормы и условия бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания» следует:

13. При выявлении случаев неполучения работниками лечебно-профилактического питания по вине работодателя работодатель возмещает указанным работникам стоимость неполученного лечебно-профилактического питания исходя из количества дней, когда лечебно-профилактическое питание не выдавалось, состава его рационов и стоимости входящих в рационы продуктов в розничной торговой сети на дату установления факта неполучения лечебно-профилактического питания работниками.

Дополнительно можете также ознакомиться с разъяснениями например здесь:https://its.1c.ru/db/newscomm/content/479653/hdoc

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

07 мая, 07:35

С учетом моих ответов выше далее:

Если Вы не подпадаете под Перечень видов работ утверждённый Приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 16 мая 2022 года N 298н «Об утверждении перечня отдельных видов работ, при выполнении которых работникам предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов, а также норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания», в таком случае в рамках этого порядка к сожалению ни лечебно-профилактическое питание, ни компенсация в случае его непредоставления по вине работодателя, Вам не полагаются.

В такой ситуации организация бесплатного питания регулируется внутренними локальными актами работодателя, в том числе возможность компенсации питания если это предусмотрено внутренним локальным актом работодателя.

Например соответствующие разъяснения приведены в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 20 декабря 2022 г. № ПГ/30736-6-1 «Об особенностях определения работодателем порядка организации бесплатного питания работников», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/406098273/

Из Письма следует:

Согласно части первой статьи 8 Трудового кодекса Российский Федерации (далее — ТК РФ) работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — ЛНА), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Таким образом, работодатель вправе определить порядок организации бесплатного питания работников в ЛНА.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

07 мая, 07:41

Вагиз Ахмадиев

Юрист, г. Уфа

Здравствуйте!

Мною было подано ходатайство на работодателя с просьбой о выплате компенсации стоимости питания в состав зп вместо использования ее в общепите комбината.

В трудовом законодательстве нет нормы закона, обязывающая работодателя выплачивать компенсацию стоимость питания. Организация питания работников устанавливается коллективным договором или другим локальным актом. Т.е. это государством не регулируется, а может решен только самим работодателем.

ТК РФ Статья 41. Содержание и структура коллективного договора

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

частичная или полная оплата питания работников;

07 мая, 07:58

Вагиз Ахмадиев

Юрист, г. Уфа

питания в состав зп

Этот момент следует уточнить.

Я так понимаю, речь идет о дополнительной оплате питания, установленной локальным актом работодателя, кроме заработной платы. А не выдаче части заработной в натуральной форме?

07 мая, 08:02

Елена

Клиент, г. Екатеринбург

Да, нам перечисляют денежные средства, т.е. компанию стоимости питания пропорционально отработанному времени на карточку пропуск, им можно рассчитаться безналично только столовой и буфете комбината. Я просила чтобы данную компенсацию выплачивали в состав ЗП как было ранее. С 01.04.2024 у нас проведена реорганизация и мы переведены в состав комбината, до этого были оформлены в структуре управляющей компании. Сейчас получается подчиняемся ЛНА комбината и кол.договору. Я 8 лет получала компенсацию стоимости питания в состав ЗП, поэтому просила вернуть мне данную возможность, несмотря на перевод в комбинат, ведь фактически ничего не изменилось

07 мая, 08:07

Похожие вопросы

Военное право

Нужно как можно быстрее прикрепляться к военкомату по временной прописке?

У меня прописка на новых территориях РФ (Луганск), паспорт РФ. На воинский учет нас в школе не становили. Сейчас 21 год учусь в колледже (якобы очно, на самом деле уже временная регистрация в другом городе), скоро отчислят (так как не явлюсь на экзамены, ехать далеко). Хочу подтвердить свое заболевание, но иметь на это как можно больше времени. Может-ли прийти повестка по месту постоянной прописки на гос услуги, и мне прийдется ехать в Луганск? Нужно как можно быстрее прикрепляться к военкомату по временной прописке?

Вчера в 17:05, вопрос №4134967, Миша, г. Сочи

1 ответ

Военное право

Здравстауйте, брат подписсл контракт под наркотическим опьянением будучи на учете у врача нарколлга и имея

Здравстауйте, брат подписсл контракт под наркотическим опьянением будучи на учете у врача нарколлга и имея заболевание о котором указано в перечне заболеванийй минобороны, а имено психические растройства на почве наркотиков. В данный момент находится в психдиспансере. А с минобороны не прекрашаются звонки и хотят подать в федеральный розыск. Не смотря на то что мы сообщили им его место прибывания

Вчера в 13:56, вопрос №4134749, Александр, г. Москва

2 ответа

Трудовое право

Имею ли я приоритет перед работниками с меньшим стажем и переподготовкой?

Я попадаю под сокращение в образовательной организации. Мой стаж работы в данной организации 26 лет, имею высшее профильное образование. Имею ли я приоритет перед работниками с меньшим стажем и переподготовкой?

Вчера в 08:50, вопрос №4134290, Ирина, г. Москва

1 ответ

Медицинское право

Можно узнать статьи, по которым сопровождение по врачам разрешено?

Здравствуйте! У мамы онкологическое заболевание и меня не пропускают с ней в больницу. Можно узнать статьи, по которым сопровождение по врачам разрешено?

27 мая, 10:53, вопрос №4133046, Диана, г. Москва

1 ответ

Все

Вопрос по школьному лагерю- 2005 прошло собрание необходимо

Вопрос по школьному лагерю- 20.05 прошло собрание, необходимо заключить договор, полный пакет документов, включая мед.справку были предоставлены классному руководителю в 10:00, 24.05, после 15ч она написала в вайбере, что необходимо подойти 24.05 с 17-17:30, хотя сообщение увидела только в 16ч, написала, что я еще на работе, в ответ- если не успею в эти полчаса место отдадут другому ребёнку, дала номер телефона вахты школы для общения с начальником лагеря, позвонили на вахту- охрана ответила, что начальника нет на месте и когда будет неизвестно. Выехали в 17ч, но была пятница, пробки. Подълезжая к школе, позвонили на вахту, охрана позвала начальника, когда узнала, что подъезжаем, сказала, что у нее закончен рабочий день, это в 17:26, и бросила трубку. Набрали снова - взял охранник, сказал, что рабочий день закончен, никого нет, приходите завтра, это в 17:28..В 17:40 классный руководитель прислала в вайбер сообщение, что раз мы не успели- взяли другого ребёнка, а нам отказывают, тк нет мест...В субботу, 25.05 в 9ч приехали - вызвали начальника лагеря- она пришла, сказла, что она сегодня не начальник лагеря, а просто учитель и ушла, вызвали директора школы - он пришел, развел руками, что ничего сделать не может, при этом в пятницу было написано заявление с описанием произошедшего и указали, что ,если отказывают - пускай дадут официальный отказ - но никаких бумаг не выдали... Ребёнок в истерике, плачет все выходные, много неврологических проявлений, завтра запишемся к неврологу и, скорее всего положем в стационар...также классный руководитель была в курсе, что ради лагеря отказались от бесплатной путевки в санаторий от поликлиники, тк заявление уже заполнили и были уверены, что с понедельника в лагерь..а теперь вместо летнего отдыха ребенок будет лежать в больнице, а мы только со стационара... Подскажите какие статьи нарушены со стороны школы, чтобы написать заявление в прокуратуру, минобр и пр.. Заранее благодарю.

26 мая, 19:24, вопрос №4132407, Татьяна, г. Казань

1 ответ