Можно ли сделать перерасчет пенсии или через суд, так как индексация не учитывает изменение северного стажа?
Здравствуйте. Проживаю и работаю в ЯНАО. Вышла на пенсию восемь лет назад в 50 лет при наличие 2 детей и 12 лет северного стажа. продолжаю работать и северный стаж сейчас 20 лет. Можно ли сделать перерасчет пенсии или через суд, так как индексация не учитывает изменение северного стажа?
Здравствуйте! Да, Вы имеете право на перерасчет пенсии.
Первоначально Вам необходимо обратиться с соответствующим заявление в ПФР. В случае отказа в перерасчете по каким-либо основаниям, Вы имеете право обратиться в суд за защитой нарушенных прав.
Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, перерасчет пенсии возможен при наличии определенных условий. В вашем случае, если вы продолжаете работать и ваш северный стаж увеличился, вы можете обратиться в пенсионный фонд для перерасчета пенсии.
Однако, стоит учесть, что индексация пенсии не зависит от изменения северного стажа. Индексация пенсии проводится ежегодно и направлена на компенсацию инфляции.
Если вы считаете, что ваша пенсия не соответствует законодательству, вы можете обратиться в суд. Однако, перед этим рекомендуется проконсультироваться с юристом, чтобы оценить свои шансы на успех.
В любом случае, я рекомендую вам обратиться в пенсионный фонд для получения подробной информации о возможности перерасчета пенсии в вашей ситуации.
Здравствуйте. Хотели бы получить помощь. Начнем с того, что работодатель при трудоустройстве не предоставляет согласие на обработку и хранение персональных данных. Делает копии паспортов и прикрепляет это к остальным документам. По нашему мнению это идёт нарушение, так как согласия от нас они не получали в письменном виде. Обещают официальное трудоустройство, но по факту договор ГПХ. В договоре указан оклад за 15 смен, но очень часто работодатель платил меньше оклада. Так же в трудовом контракте прописано, что оплата вообще почасовая. Оклад же это не равно почасовая оплата. Так как работа подразумевает работу с деньгами и кассой работодатель в свою очередь не ознакомил с кассовой дисциплиной, хотя на сколько помню это обязательно и под подпись. В договоре прописан один штраф - за опоздание. По факту их больше и применяются они путем объяснительных.
Идём далее. Прямые распоряжения руководителя о невыплате ЗП сотруднику, который совершил дисциплинарный проступок.Это же максимально идет в разрез законами. Но у этой компании свои законы.В договоре не прописано, что увольнение идет без выплаты зп. Увольнение, кстати идёт через заявление по собственному желанию.
Если увольняться по собственному и уйти на больничный, то могут так же не выплатить ЗП. Если уходишь не отработав 2 недели(так как ГПХ по сути не обязывает этому), то залог за форму не возвращают. При этом нигде не прописано, что это является собственностью компании. Зарплаты сотрудников почему-то оказываются конфедициальной информацией, хотя казалось бы это информация не компании, а сотрудника и он сам в праве как угодно распоряжаться этой информацией.
Касаемо в целом работы там. Заставляют работать и нарушать закон. В помещении предлагать людям одноразовые электронные сигареты. В трудовом контракте так же прописан данный пункт. Это же нарушает пожарную безопасность как минимум. Кстати, в магазинах нет огнетушителей. Недавно была ситуация, рядом с магазином горел автобус. После тушения пожара продавцу было сказано возвращаться на точку и продавать, не смотря на едкий запах. Точки не оборудованы местом для приема пищи. Всегда нужно отпрашиваться в туалет. Именно отпрашиваться. Могут и не отпускать, если продажи плохие. Официально вообще 2 перерыва по 30 минут. То есть в туалет должно нам хотеться за день только два раза.
Зачастую руководитель общался на матах, оскорбляя сотрудников, что в рамках трудовых отношений недопустимо.
Копии документов работодателем не выдаются.
Обещание работодателя в официальном трудоустройстве, но по факту отметка в тк можно получить при увольнении и то если долго напоминать об этом .
-По ТК РФ продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю . но график могут поставить и 8 дней . что уже является нарушением по рабочим часам в неделю .
-Больничные , отпуски . их просто нет . потому что на деле работаешь неофициально и тебя отпустят только без сохранения зп ( если вообще отпустят )
Как и все любят это нахождение в положении стоя чуть ли не 90% рабочего времени , что тоже не допустимо с учетом количества смен и допустимая норма в таком положении до 60% рабочего времени и не более
Вопросы следующие. Будет ли являться разглашение этой информации в соц сетях нарушением, если это по факту отстаивание интересов и защита своих прав? Так же в качестве подтверждения можно ли публиковать трудовой контракт? И если эту информацию подать в прокуратуру коллективной жалобой, прокуратура возьмётся за это? Учитывая что это ооо, но штат один человек
Добрый день. В апреле месяце я отдавала машину на ремонт частнику, ни чеков ни договора ни акта они не дают. Рассчитывалась наличными. В результате машина сломалась, пришлось отдать в сервис, они предоставили и акт дефектовки и заказ-наряд. Можно ли как то подать в суд на частника на возмещение ущерба по ремонту машины?
Здравствуйте. Кредит был взят в 2011 году. Погашен 2023 -2024. Пристава то закрывали , то открывали исполнительное производство. Долг был погашен полностью. Сейчас опять выставили сумму на 6650 рублей по новому исполнительному производству. С этим можно что-то сделать или это так и будет продолжаться?
