Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Директору было написано заявление на увольнение после разговора
Директору было написано заявление на увольнение, после разговора с ним была написана отказная об увольнение и договорённость о том что доделав все дела в отделе уволит , дела растут и находят еще новые , ем самым тянут время и не отпускают, теперь подав повторно заявление на увольнение директор не подписывает его, говоря что в отделе не закончена работа, новый сотрудник нанят но не делает ничего. хочу обратиться в трудовую инспекцию, но по обращению туда с заявлением я обязана выходить на работу?
Здравствуйте, Виктория!
Директору было написано заявление на увольнение, после разговора с ним была написана отказная об увольнение и договорённость о том что доделав все дела в отделе уволит, дела растут и находят еще новые, ем самым тянут время и не отпускают, теперь подав повторно заявление на увольнение директор не подписывает его, говоря что в отделе не закончена работа, новый сотрудник нанят но не делает ничего. хочу обратиться в трудовую инспекцию, но по обращению туда с заявлением я обязана выходить на работу?
Если Вы напишите жалобу в Государственную инспекцию труда, то все равно обязаны выходить на работу, так как еще не уволены. И невыход может рассматриваться как прогул.
Невыход на работу без уважительных причин считается прогулом, и работник может быть уволен по инициативе работодателя по статье 81 п.6 пп. «а» ТК РФ за прогул, о чем производится запись в трудовой книжке. И это независимо от поданной жалобы в ГИТ.