Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель требовать объяснительную
Доброй ночи! Скажите, имеет ли право работодатель требовать у меня объяснительную записку, по инциденту произошедшему 04.02.2024 года. Проблема возникла и была озвучена начальником отдела 31.01.2024 в устной форме, потом была просьба, опять же в устной форме и в вайбере написать объяснительную. Сути проступка не указывается, сегодня 02.03.2024 вышла на работу, с меня требуют объяснительную, с 30.01 по 01.03.24 была на больничном. Имеет ли право работодатель требовать объяснительную
Здравствуйте, поскольку у Вас имеется листок нетрудоспособности в период с 30.01.2024 по 01.03.2024 года и Ваш работодатель требует объяснительную за события, происшедшие на рабочем месте 04.02.2024, т.е. в период Вашей временной нетрудоспособности, Вы вправе отказаться от каких-либо объяснений и данное требование работодателя является незаконным Если проще, то напишите в объяснительной, что Вы находились на больничном и приложите листок нетрудоспособности или его электронный корешок.
Удачи Вам
Здравствуйте.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Есть письменное требование?