Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие санкции могут быть наложены на работодателя при невыплате зарплаты в моей ситуации?
Здравствуйте. Я работаю в большой компании и в связи с допризывной подготовкой меня освободили от работы с сохранением должности и среднего заработка. Дни выплаты заработной платы 12 и 27. 27 числа зарплата (аванс) мне не пришла. Возникает вопрос, в какие дни выплачивается зарплата, если находишься в доп отпуске с сохранением среднего заработка. Какие санкции могут быть наложены на работодателя при невыплате зарплаты в моей ситуации?
Здравствуйте Олег.
Общие положения закрепляет Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и его Статья 6. Материальное обеспечение граждан в связи с исполнением воинской обязанности, поступлением на военную службу по контракту или поступлением в мобилизационный людской резерв, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_18260/38b9695f7ef65748de2d01e895ac67c426005eec/
Из статьи следует:
… с сохранением за ними места постоянной работы ....и выплатой среднего заработка… по месту постоянной работы....
С дополнительными разъяснениями можете ознакомиться также например по следующей ссылке:https://www.garant.ru/consult/work_law/1579958/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте.
По смыслу аб. 7 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику в дни, определенные его локальными нормативными актами
Работодатель обязан:
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Для работников, находящихся в отпуске с сохранением должности и заработной платы не сделано никаких оговорок, зарплату Вам должны платить в те же дни, как если бы Вы не были в отпуске.
За несвоевременную выплату заработной платы работодатель несет ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф на организацию в размере от 30000 до 50000 рублей).
Кроме того, работодатель обязан выплатить компенсацию работнику за несвоевременную выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки.
Также работник вправе взыскать с работодателя компенсацию морального вреда, размер которой работник вправе формулировать самостоятельно.
С жалобой на нарушение своих трудовых прав Вы можете обратиться в прокуратуру, правда сейчас есть риск, что жалобу перенаправят в трудовую инспекцию, а там откажутся проводить проверку работодателя в связи с действующим мораторием на проверки.
Также Вы можете сразу обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за невыплату и компенсации морального вреда.
С учётом моего ответа выше далее:
Также общие положения закрепляет ТК РФ Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/647dd80ba6800a67430ee249e7712102220a3f30/
Из статьи следует:
Работодатель обязан выплатить за этот период средний заработок, данные расходы работодателя компенсируются за счет средств федерального бюджета, в порядке предусмотренном Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 N 704 «О порядке компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона „О воинской обязанности и военной службе“, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_50571/
С дополнительными разъяснениями можете ознакомиться также например по следующей ссылке:https://www.garant.ru/consult/work_law/1634464/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Приведенным выше законодательством РФ к сожалению более конкретный порядок, в том числе регулирующий сроки выплаты данного среднего заработка, не установлен.
В такой ситуации работодателю следует своим внутренним локальным актом (в Положении об оплате труда напр.), с которым он обязан ознакомить работников под роспись, предусмотреть порядок выплаты рассматриваемого среднего заработка работнику, при этом сроки выплаты такого среднего заработка с позиции Минтруда РФ, всё таки должны совпадать со сроками выплаты зарплаты.
Например с дополнительными разъяснениями по аналогичным вопросам, Вы можете ознакомиться здесь:https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/4681/hdoc
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.