Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штатов
Склад переезжает на новое место. Предложили работу в том-же складском комплексе, но в другой компании (без перевода, через увольнение). После раздали уведомления о переезде с нейтральным текстом, без конкретики и попросили внизу дописать, что с переездом не согласен. Почти все попались на эту удочку. Получается что нам якобы предложили на новом месте должности и сопоставимую зарплату, а мы отказались и можем рассчитывать только на двухнедельное пособие. На следующий день попытались забрать эти уведомления, но получили отказ. Можно ли в этой ситуации как-то это исправить?
В любом случае Вас увольняют по сокрашению штатов (хотя по смыслу Вашего вопроса в связи с ликвидацией склада), т.е по п.2. ст. 81 ТК РФ. При этом не зависимо приняли ли Вы предложение о трудоустройстве или нет вам полагается компенсация в размере средней заработной платы за 2 месяца, компесация за неиспользованные отпуска. Да при том, работодатель обязан Вас уведомить о предстоящем увольнении минимум за 2 месяца. Кроме того, предложить вам место в той же организации, даже если новое место работы расположено в другом населенном пункте работодатель обязан, а согласиться или нет - это Ваше право и выплаты при увольнении от этого не зависят. Забрать уведомления Вы не можете, но передумать насчет предложенных должностей - это Ваше право. Напишите письмо в адрес работодателя о том, чтобы считать данный Вами отказ от новой должности недействительным и о согласии на новую должность.