Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подходят ли эти осмотры под статью 214 "Обязанности работодателя в области охраны труда" Трудового кодекса и обязан ли работодатель компенсировать эти затраты?
Добрый день.
На работе внесли изменения в трудовой договор для определенного перечня должностей - проходить раз в год психолога и психиатра. Предприятие не организует эти осмотры и средства потраченные на их оплату не компенсирует. Подходят ли эти осмотры под статью 214 "Обязанности работодателя в области охраны труда" Трудового кодекса и обязан ли работодатель компенсировать эти затраты?
Здравствуйте Татьяна
Согласно пункту 7 статьи 9 Федерального закона от 22.07.1993 № 5485-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», работник имеет право на бесплатный медицинский осмотр психиатра, в том числе профилактический осмотр. Таким образом, работодатель не имеет права принуждать работников оплачивать медицинские осмотры, в том числе осмотр нарколога и психиатра.
С уважением Андрей Макаров.
Добрый день, Татьяна! Перечень работников, которые должны проходить психиатрическое освидетельствование, устанавливается Приложением № 2 к Приказу Минздрава России от 20.05.2022 N 342н «Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование. Обязанность по прохождению данного освидетельствования работниками при осуществлении отдельных видов деятельности, предусмотренных указанным Приказом, закреплена в части 8 статьи 220 Трудового кодекса РФ.
Как определяет часть 9 статьи 220 Трудового кодекса РФ и статья 214 Трудового кодекса, указанные освидетельствования как виды обязательных медосмотров проводятся за счет средств работодателя. Также работодатель обязан организовать проведение данных медосмотров. Поэтому, если для данных категорий работников, прохождение освидетельствования у психолога и у психиатра является обязательным, то работодатель должен организовать их проведение за счет собственных средств, так как они являются обязанностями работодателя в области охраны труда.
В случае, если Вам требуется более подробная правовая консультация по Вашему вопросу или правовая помощь в составлении документов, пишите в личный чат.
С уважением, кандидат юридических наук Алексей Валерьевич Колотилин
Здравствуйте Татьяна.
Уточните пожалуйста в каком порядке вносились указанные изменения? С согласия работников допсоглашением к их трудовым договорам? Или в порядке. предусмотренном статьёй 74 Трудового кодекса РФ в одностороннем порядке работодателем?
Спасибо.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего уточнения выше далее:
Следует изначально исходить из законного внесения изменений в условия трудового договора с работником, на что также следует обратить внимание.
Это с согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Из которой следует что:
Но здесь работник вправе отказаться что-либо менять, обязать его работодатель не вправе.
Либо в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/
работодателем в одностороннем порядке, где согласие работника не требуется.
Из статьи следует:
Для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, Вы также можете ознакомиться по следующей ссылке:
Т.е. уведомив за 2 месяца до изменения, по истечении срока уведомления далее по истечении этого времени предложить заключить допсоглашения к трудовому договору с работниками.
Во вложении к ответу типовая форма допсоглашения рекомендованная Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.