Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, ушла в отпуск.В заявление написала с 24.11.23 по 15.12.23, отпуск у нас 21 день, я ошиблась с датой на один
Здравствуйте, ушла в отпуск.В заявление написала с 24.11.23 по 15.12.23,отпуск у нас 21 день,я ошиблась с датой на один день.Все подписи руководителей собрала.Но в отделе кадров ,отпуск пересчили и поставили 14.12.23 никто не сообщил ,заявление не переписала.На работу 15.12.23 не вышла ,с работы не звонили и не вызывали , но через знакомую узнала ,что разговор шел ,что должна была выйти 14.12.23 ,позвонила в отдел кадров ,они сообщили, что отпуск по 14.12.23 ,приступить к работе с 15.12.23.Как мне быть в этой ситуации?Фото с Заявления с подписями есть.
Здравствуйте Елизавета.
Уточните приказ о предоставлении вам ежегодного оплачиваемого отпуска издавался работодателем? Вас с ним знакомили под роспись? Какая в нём указана дата?
Спасибо.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего уточнения выше далее:
Законом вообще не предусмотрена подача заявления о предоставлении работнику отпуска. а потому данное заявление не имеет никакого значения в отношении его предоставления Вам.
Порядок регулирует статья ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/627272a057d8634b0366744b16b04a6853d96fad/
Из статьи прямо следует:
Т.е. это обязанность работодателя согласно графику отпусков предоставить Вам Ваш отпуск, известить Вас о его начале под роспись за две недели, никаких заявлений от работника указанная статья не предусматривает
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
В такой ситуации Вам следует ссылаться на то, что Ваше заявление и его подача в обязательном порядке законом не предусмотрены.
Законом предусмотрена обязанность работодателя Вас известить за 2 недели о начале отпуска. и предоставить его согласно графику отпусков.
И если работодатель не исполнил порядок предусмотренный законом, это с его стороны было допущено его нарушение.
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Во вложении к ответу типовая форма извещения рекомендованная Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.