Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

600 ₽

Вопрос решен

Может ли трудовой договор иметь расхождение с должностной инструкцией по количеству рабочих часов в неделю?

28 ноября 2023, 13:00, Светлана, г. Иркутск

трудовой договор договор

Здравствуйте Светлана.

Должностная инструкция закрепляет трудовую функцию работника являясь одним из её элементов, трудовые обязанности работника.

Основанием для возникновения трудовых отношений является — трудовой договор.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

28 ноября 2023, 13:01

С учётом моего ответа выше далее:

Общие положения закрепляет ТК РФ Статья 100. Режим рабочего времени, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/02ad99e78ac94a0f130d9ff5d327da9da98adfa3/

Из статьи следует:

Режим рабочего времени… устанавливаются
правилами внутреннего трудового распорядка...

коллективным договором,

соглашениями,

а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Вот. что является основанием для установления режима рабочего времени в рамках трудовых отношений. должностная инструкция к таковым не отнесена согласно приведённой выше статье закона.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

28 ноября 2023, 13:05

С учётом моих ответов выше далее:

… трудовой договор иметь расхождение с должностной инструкцией по количеству рабочих часов в неделю?

Не трудовой договор может иметь расхождение, он главное основание.

ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Из статьи следует:

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3c92ae8cb5e74f9f61fa1592dc431e3747b65015/

Это должностная инструкция должна соответствовать условиям заключенного трудового договора, так как он основание для возникновения трудовых отношений, а она является локальным нормативным актом работодателя.

Например дополнительно можете ознакомиться по следующей ссылке:https://www.kdelo.ru/qa/219355-yavlyaetsya-li-doljnostnaya-instruktsiya-lokalnym-normativnym-aktom-i-nujno-li-e

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

28 ноября 2023, 13:10

Вагиз Ахмадиев

Юрист, г. Уфа

Здравствуйте!

Трудовые отношения работника и работодателя регулируются трудовым договором.

Т.е. это основной документ, и количество рабочих часов надо определить по нему.

Если количество часов указанных в трудовом договоре различается от количества часов указанных в должностной инструкции, то надо привести в соответствии должностную инструкцию. Кроме случаев опечатки в трудовом договоре. Если допущена опечатка надо правильно количество часов установить дополнительным соглашением к трудовому договору.

ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

28 ноября 2023, 13:12

Вагиз Ахмадиев

Юрист, г. Уфа

У вас какие расхождения? И по какой причине они возникли?

28 ноября 2023, 13:13

Светлана

Клиент, г. Иркутск

В договоре прописано 40 рабочих часов в неделю, в должностной инструкции- 55 часов.

28 ноября 2023, 13:39

Похожие вопросы

Договорное право

Добрый вечер, действителен ли трудовой договор в ООО, если генеральный директор сменился?

24 мая, 20:12, вопрос №4130667, Ирина, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Добрый день, подскажите пожалуйста, если меня устроили на работу официально, но я не подписывала трудовой договор, не дали его а мне не важно особо было

добрый день, подскажите пожалуйста, если меня устроили на работу официально, но я не подписывала трудовой договор, не дали его а мне не важно особо было. сейчас хочу уволиться , но говорят что нужно отработать 2 недели. но ведь я ничего не подписывала...

24 мая, 15:30, вопрос №4130362, Татьяна, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Могу ли я взыскать с них моральный ущерб, на фоне всех выше перечисленных фактов 6

Работала в компании в период с 19 марта 2024 по 27 мая 2024 1. Количество часов переработок за данный период составило 45 часов (по договору я обязана была отрабатывать 40 часов в неделю 2. По договору я была обязана работать по графику 5/2 по 8 часов (соответственно 40 часов в неделю), а работала по согласованному графику сначала 3/3 в апреле и 2/2 в мае 3. Я не могла отойти на перерыв, который мне по договору тоже должен был предоставляться, соответственно я сидела по 15 часов не отходя практически от ресепшена, за исключением моментов справления "человеческой нужды", за что могла получить от клиентов жалобу в "Книгу жалоб и предложений" и выговор от вышестоящих людей. 4. С меня вычли недостачу. Да, я подписывала договор о материальной ответственности, но условия трудового договора в мою сторону не были соблюдены, поэтому я считаю вычет "недостачи" незаконным. 5. Могу ли я взыскать с них моральный ущерб, на фоне всех выше перечисленных фактов 6. Куда лучше обратиться? Помогите решить вопрос! Заранее спасибо

24 мая, 12:44, вопрос №4130153, Наталья, г. Красноярск

1 ответ

Семейное право

Меня хотят лишить родительских прав на детей но второй ребенок от другого можно ли спасти и имеют ли право забрать его без оснований

24 мая, 09:31, вопрос №4130014, Любовь, г. Братск

1 ответ

Защита прав работников

Но пришел новый глава и требует на основании постановления правительства Российской федерации 329 заключить срочный трудовой договор на год

Я являюсь директором музея с 2007 года. Со мной заключён бессрочный трудовой договор. Но пришел новый глава и требует на основании постановления правительства Российской федерации 329 заключить срочный трудовой договор на год. Мне даже официально вручили уведомление о том, что если я не подпишу срочный договор, через два месяца меня уволят

24 мая, 06:06, вопрос №4129738, Татьяна, г. Иркутск

1 ответ