Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Хотелось бы узнать у опытных юристов как можно, гипотетически, в будущем себя защитить от сокращения из-за
Имеется беспокойство по поводу перспектив рынка труда на фоне внедрения нейросетей во все производственные и управленческие процессы. Потенциал у технологии серьезный. И есть угроза исчезновения рабочих мест. В то что СМИ говорят, что они создадут много новых рабочих мест не верится. Хотелось бы узнать у опытных юристов как можно, гипотетически, в будущем себя защитить от сокращения из-за внедрения нейросетей, и что нужно делать уже сейчас пока эту технологию не взяло под контроль государство.
Здравствуйте
Во первый сегодня нет никакого регулирования нейросетей в законодательстве рф в принципе.
Во вторых — в трудовом праве и отношениях в частности.
Поэтому говорить тут о какой то защите или перспективах невозможно.
Работодатель вправе сократить вас вас и сегодня- вообще без нейросетей, например если работы не станет для этого человека или если бизнес начнет закрываться, банкротиться.
Да, вам при этом положена компенсация в рамках тк, но не более того.
Статья 178 ТК
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Причем при сокращении вашего согласия не требуется в принципе. То есть решение принимает сам работодатель- а работник лишь получает об этом уведомление за 2 месяца до сокращения.
При этом вам обязаны предложить иные вакантные должности, подходящие, но это не значит- что они есть в принципе. А так юридически все сводиться к формальному соблюдению процедуры сокращения работодателем. Работник в этом мало учавствует и в общем то следит только за соблюдением сроков и выплат.
Существуют льготы, категории- кого сокращать нельзя, но там перечень небольшой, да и опять же к нейросетям он отношения не имеет.
Здравствуйте Иван.
в будущем себя защитить от сокращения
Проведение сокращения это законное право работодателя. и работник на это право в рамках закона влиять никак не может, но может воспользоваться гарантиями от увольнения по данному основанию, если они для работника предусмотрены законом.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже подробнее.
Здравствуйте, Иван.
Если это и произойдет, то в далеком будущем.
Сразу определитесь входите ли Вы в категории лиц, которых нельзя сокращать. К таким лицам относятся
- сотрудники, находящиеся на больничном или в отпуске (в том числе в отпуске по уходу за ребенком);
- одинокий родитель или единственный кормилец, воспитывающий ребёнка-инвалида до 18 лет
- одинокий родитель, воспитывающий ребёнка младше четырнадцати лет;
- родитель — единственный кормилец ребёнка младше трёх лет в семье, воспитывающей малолетних детей (трёх и более), если другой родитель не работает.
Право остаться на работе имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ). Для этого сравниваются показатели сотрудников, например KPI. Если по этим параметрам не удалось определить преимущество, тогда на работе оставляют в первую очередь сотрудников:
- семейных, которые содержат двух и более иждивенцев;
- в семье которых никто, кроме них, не имеет дохода;
- кто получил увечья или профессиональные заболевания во время работы в этой компании;
- повышающих квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Если работодатель нарушил право сотрудника на преимущественное оставление на работе, такое увольнение можно оспорить в суде.
Оспаривание увольнения — это индивидуальный трудовой спор, который решается в суде. По делам о восстановлении на работе срок исковой давности — месяц (ст. 392 ТК РФ). Именно в этот срок с момента получения приказа об увольнении или трудовой книжки нужно обратиться в суд, чтобы оспорить увольнение.
В настоящий момент, мой единственный совет — это повышать квалификацию и осваивать новые направления в работе, чтобы в будущем при возникновении такого вопроса оставили именно вас.
С уважением, Ксения.
С учётом моего ответа выше далее:
Чтобы было понятнее то, какие виды сокращений существуют в рамках трудового законодательства РФ, рекомендую ознакомиться полностью с разъяснениями по следующей ссылке:
Сокращение численности уменьшение количества штатных единиц, а сокращение штата полное исключение некоторых должностей, т.е. сокращение сокращению рознь.
Сокращение это право работодателя по закону.
Здесь следует сразу обратить внимание на соблюдение работодателем общего порядка предусмотренного законом при проведения сокращения.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Порядок же регулируется положениями следующих статей:
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/
Увольнять по сокращению запрещается отдельные категории работников закрепленные в статье ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/
При этом следует обратить внимание на соблюдение работодателем процедуры сокращения, например подробные разъяснения Роструда РФ приведены по следующей официальной ссылке:
Также при проведении сокращения законодательством предусмотрено право преимущественного оставления на работе в соответствии со статьей ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, можете ознакомиться по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ddaeeb833c24609e3474ce13536b0796bc85ee57/
Общий порядок оформления увольнения регулирует также статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
На сколько, я полагаю были нарушены правила сайта. Ниже я аргументировано поясню почему.
Это копипаста взятая по ссылке:
Плагиат строго запрещён правилами сайта.
Вы оплатили консультацию специалиста в отрасли трудовое право, а не чтение скопированного текста с другого бесплатного сайта. который могли при желании самостоятельно найти в сети и прочитать, при чём совершенно бесплатно.
Стандарт качества юридических консультаций
Приложение № 1
к Правилам оказания юридических услуг
на сайте www.pravoved.ru
1. Общие положения
Далее я продолжу в следующем ответе ниже по вопросу.