Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Средний заработок считается вроде бы так( за тот период, когда я работала как вахтовой, что тут не нужно
Добрый день. Работаю вахтовым методом работы. 7 дней в неделю по 11 часов.
Забеременела. Написала заявление о переводе на лёгкий труд ( ТК запрещено беременным работать вахтовым методом), и так как работодатель не может дать данную работу, меня отправляют домой с полным сохранением зп за счёт работодателя за все мои невышедшие рабочие дни.
Вот сегодня пришла ЗП , естественно она меня не устраивает.
Сейчас объясню:за 30 дней получала почти 100к. А сейчас пришло за 2 недели: 23к.
Позвонила в бухгалтерию: сказали всё правильно, тип средний заработок на количество рабочих дней. Без учёта субботы и воскресенья.
Это правильно? Спрашиваю на всякий случай. Самой кажется да, беременной нельзя работать 7 дней в неделю.
Дальше спрашиваю, а какой мне насчитали средний заработок: говорит 1 день - 2к с чем-то.
Я говорю как так, если у меня день всегда был 3333руб.
Она сказала это за вычетом вахтовой надбавки.
Но разве так?
Средний заработок считается вроде бы так( за тот период, когда я работала как вахтовой, что тут не нужно вычитать вахтовые надбавки)=ЗП( та которая приходила на карту за расчетный период) : кол-во отработанных дней за расчетный период
А дальше уже этот средний заработок умножается на кол-во дней, тоесть уже как бы по 5 на 2
- IMG_20231004_152205.jpg
Здравствуйте Алёна.
Написала заявление о переводе на лёгкий труд ( ТК запрещено беременным работать вахтовым методом),
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/af72ada0e271d7cdc217199d8c67f147d8974583/
Из статьи следует:
К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться… беременные женщины и женщины...
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте. Вынуждена Вас огорчить.
Надбавка за вахтовый метод работы, действительно, не учитывается при расчете среднего заработка. Объясню, почему.
В соответствии со статьей 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение).
В соответствии с пунктом 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, включая выплаты, связанные с условиями труда, в том числе повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Надбавка за вахтовый метод работы, которая выплачивается (взамен суточных) за каждый календарный день пребывания в месте производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от местонахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, относится к компенсациям, предусмотренным для работников, работающих вахтовым методом (ст. 302 ТК РФ).
Ст. 164 ТК РФ:
Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Верховный Суд РФ в Определении от 28.01.2020 N 306-КГ18-18060 по делу N А65-28204/2017 также отметил, что надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не выплатой за труд, а возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства.
Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» (действует в части, не противоречащей ТК РФ) (п. 5.6):
Надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.
Такая позиция подтверждена Решением Верховного Суда РФ от 20 марта 2003 г. N ГКПИ2003-195 «Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 20.03.2003 N ГКПИ2003-195, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании частично незаконным пункта 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82»:
Таким образом, надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не выплатой за труд, а возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства. Данные выплаты не связаны с работой в особых условиях и выплачиваются работникам взамен суточных.
Денежные суммы, выплачиваемые работникам не за их труд, а в возмещение дополнительных расходов, в силу ст. 129 Трудового кодекса РФ не относятся к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда.
Еще судебная практика, в которой суды подтверждают позицию, что надбавка за вахтовый метод работы не включается в расчет среднего заработка:
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.05.2023 N 88-8838/2023 по делу N 2-3885/2022
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 15.11.2022 по делу N 33-17326/2022
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 02.02.2023 по делу N 88-5160/2023
Таким образом, формально работодатель прав. По крайней мере, пока не будет изменено законодательство (видела такие предложения, включить вахтовые надбавки в заработную плату).
С учётом моего ответа выше далее:
Если согласно медицинскому заключению полагается временный перевод беременной, работодатель переведет, уже согласно статье ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Из статьи следует, что:
Т.е. именно для беременных гарантии предусмотрены согласно их медицинскому заключению этой статьей закона. т.е. работодатель будет обязан перевести на другую работу если согласно медицинскому заключению, а не уволить.
А если такой работы у него нет, обязан освободить с сохранением заработка пока такую работу не предоставит, что также следует из этой статьи закона:
Дополнительные разъяснения Роструда РФ, а также нужные типовые формы Вы можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Порядок подсчёта среднего заработка регулирует Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_73789/00737bae76cc5b4913b4eaf35b39060ca04b85be/
Из Постановления следует:
Здесь калькулятор расчёта среднего заработка:
Нужно знать все свои данные для этого.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.