Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, имеет ли право медсестра работающая 22 года в хирургическом отделении на 1 год отпуска за свой счёт?
Здравствуйте, имеет ли право медсестра работающая 22 года в хирургическом отделении на 1 год отпуска за свой счёт?
Здравствуйте, Анжела.
Отпуск без сохранения зарплаты — это вид отдыха, на время которого за сотрудником сохраняют место работы, но не сохраняют средний заработок. Предоставление указанного отпуска регламентируется ст. 128 ТК РФ.
Далее дополню ответ.
Здравствуйте Анжела.
Порядок предоставления отпуск бех сохранения заработной платы. если он нём речь, регулируется Трудовым кодексом рФ, и по общим правилам он предоставляется по соглашению с работодателем.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже подробнее.
С учётом моего ответа выше далее:
Порядок регулирует статья ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ac98e98a7f06d32e7efc3643733e00e94c4fb1b6/
Из статьи следует:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Т.е. в приведенной мной выше статье 128 Трудового кодекса РФ, перечислены категории работников. которым такой отпуск предоставляется в обязательном порядке, но если Вы к таким категориям работников не относитесь, Вам он может быть предоставлен только с согласия работодателя.
Также рекомендую ознакомиться с разъяснениями Роструда РФ по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при получении от работника заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы-https://онлайнинспекция.рф/instruction/260
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Добрый день, Анжела
Обычно медсестре предоставляется определенное количество отпускных дней в году, которые оплачиваются работодателем. Обычно длительность отпуска увеличивается с количеством лет работы, но обычно это ограничено определенной максимальной продолжительностью (например, 4 недели в год).
Однако, возможны исключения и дополнительные условия, которые могут предусматривать возможность взять безоплатный отпуск или долгосрочный отпуск за свой счет. Изменения в условиях отпуска и его продолжительности могут производиться путем согласования между работником и работодателем или в соответствии с местными законами или правилами.
Чтобы узнать о конкретных правилах отпуска для медсестры, вам следует обратиться к правилам вашего местного законодательства или кадровому отделу своей организации, чтобы получить точную информацию о возможностях отпуска и процедуре для вашей конкретной ситуации.
Надеюсь информация была полезна для вас, если возникнут еще вопросы пишите в ЛС, желаю удачи!
В вышеуказанной норме регламентирован перечень лиц, которым работодатель обязан предоставить отпуск по их письменному заявлению.
В указанном перечне отсутствуют медицинские работники. При этом, в данной норме отражено следующее положение.
Т.е. на свое усмотрение работодатель МОЖЕТ (не обязан) предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет).
При этом, максимальная продолжительность отпуска за свой счет в законодательстве не установлена, то есть запрета на предоставление Вам отпуска длиною в год в действующем законодательстве нет, однако возможно это, как указывалось ранее, с согласия работодателя.