Сегодня работодатель сказал, что изменяет график работы на 6 рабочих дней в месяц, вместо 15 и снижает

Добрый вечер. Я уже пару раз писала здесь, но мне опять нужна консультация. Муж и я граждане Сербии, он контрактник и получил гражданство РФ пару месяцев назад. Я хотела подать документы на гражданство тоже, но мне сказали что из-за того что у меня просроченная миграционная карта, не получается сделать регистрацию, а потом и все остальное. Также сказали что мне надо вернуться в Сербию на 3 месяца (меньше нельзя), а потом уже можно вернуться обратно в Россию и получить новую миграционную карту. Мне здесь один из вас юристов писал, что из-за того что я нахожусь в браке с гражданином РФ, могу находиться здесь независимо от срока проживания. Может ли кто сказать что именно является правдой?

Здравствуйте , такая ситуация, порекомендуйте нам найти стороны компромисса в урегулировании лежащей перед нами задачи. Хотим составить коллективный договор, однако есть ряд спорных вопросов, в которых сложно найти общий знаменатель. Инициатор проведения коллективных переговоров - работодатель. Дата проявления инициативы по составлению коллективного договора: 17.05.2024 Профсоюз на предприятии отсутствует Число работников - 500 Спорные вопросы на коллективных переговорах: Работники требуют в качестве меры социальной гарантии установить, что после 10 лет работы на предприятии сотрудники получают однокомнатную квартиру. Работодатель настаивает, что квартира будет предоставляться только в случае 10 лет непрерывной работы на предприятии(исключая периоды ежегодных оплачиваемых отпусков периодов и временной нетрудоспособности не более 14 дней) Работодатель настаивает на установлении индексации заработной платы в 2 процента, работники требуют 5 процентов. Я выступаю в роли работодателя, а потому считаю требования моих работников завышенными. Рассчитываю на вашу квалифицированную помощь. Когда говорю о помощи, имею в виду помочь дать подсказку, в каких моментах мне пойти на уступки, а в каких настоять на своем. Если ваша подсказка меня устроит, я с удовольствием обращусь к вам за помощью в составлении протокола разногласий к коллективному договору. Жду положительного ответа!

Здравствуйте, я официально была трудоустроена , забеременела и ушла в отпуск по Бир, затем по его окончании уволилась и не пошла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет . Может ли теперь мой муж ( офиц трудоустроен) пойти в отпуск до 1,5 лет с сохранением полного рабочего дня и получать пособия , если я теперь безработная?