Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сможет ли мой работодатель это сделать, и возьмут ли меня в будущем на работу с выговором а трудовой деятельности?
Добрый день, вопрос по поводу работы. Сегодня я не вышла на работу, и меня пообещали уволить по статье. Сможет ли мой работодатель это сделать, и возьмут ли меня в будущем на работу с выговором а трудовой деятельности?
Здравствуйте, Ксения!
Прогулом признается:
невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
нахождение работника без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);
оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (ст. 79, ч. 1 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ).
Основания для увольнения в связи с прогулом есть также в случае:
самовольного (без приказа) использования работником дней отгулов,
самовольного (без приказа) ухода в отпуск (основной, дополнительный).
Основания для законного увольнения за однократное грубое неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины;
за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины;
за то, что сотрудник не прошёл испытательный срок;
по собственному желанию
докажете, что прогул был уважительным, и вас никто не сможет уволить, Вам Удачи!
Надеюсь я помог Вам разобраться в Вашей ситуации, не забывайте оставлять свой плюсик,
С Уважением, Плотников В.Н.