Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли сейчас мне взыскания за это впаять?
Здравствуйте. Я врач работаю в больнице. Часто болею последний год, часто приходится находиться на больничном листе. За год около 12 больничных, бывает и по месяцу. Как переболела ковидом год назад, с тех пор не вылезаю с больняков. Иммунитет упал. Реально болею каждые 2 недели не по своей воле. Сейчас очередной больничный из за ротавируса. Вчера заведуюшая написала на вотсап: ищите новую работу. Мне часто болеющие сотрудники НЕ НУЖНЫ! Как интерпретировать данную фразу? И что мне теперь будет ? Знаю, что из за частых больничных уволить не имеют права. Но ведь могут создать условия для увольнения? Подставить как-то? Ведь если работодатель захочет избавиться от сотрудника, он это сделает? Как быть в такой ситуации? У меня еще бвло пару опоздарий неделю назад, старшая мед.сестра сделала устное замечание. Но ни докладных, ни обьясрительных не было. Могут ли сейчас мне взыскания за это впаять?
Уволить работника можно только в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ).
Опоздание является дисциплинарным проступком, факт опоздания фиксируется в табеле учета рабочего времени/электронной пропускной системой/путем составления докладной записки. Позже работник пишет объяснительную. В случае ее не составления, работодатель составляет акт.
Рассмотрение дел о нарушении трудового законодательства производится путем оценки судом представленных доказательств. Учитывается неоднократность, предшествовавшее поведение работника и отношение его к труду.
Основания увольнения работника перечислены в ст. 77 ТК РФ. Частое нахождение на больничном не является основанием для увольнения. В данном случае трудовой договор расторгается по соглашению между работодателем и работником.
Здравствуйте, Клиент. То что было неделю назад — пара опозданий, могут наложить дисциплинарное взыскание, например, замечание, выговор в соответствии со ст.192 ТК РФ. Но сперва должны взять от работника объяснительную по поводу причин опозданий и наложить дисциплинарное взыскание не позднее месяца в соответствии со ст.193 ТК РФ.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В случае незаконного увольнения Вы можете обратиться в суд в соответствии со ст.392 ТК РФ в течение одного месяца со дня вручения приказа или трудовой книжки.
Здравствуйте.
Часто болею последний год, часто приходится находиться на больничном листе. За год около 12 больничных, бывает и по месяцу. Вчера заведуюшая написала на вотсап: ищите новую работу. Мне часто болеющие сотрудники НЕ НУЖНЫ!
Действия заведующей по принуждению Вас к увольнению по собственному желанию являются незаконными. Обязательно сохраните переписку с руководителем на случай обращения в суд для восстановления на работе, если Вас все же заставят написать заявление по собственному желанию, создав невыносимые условия работы.
Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены ст. 81 ТК РФ. Среди них отсутствует такое основание как «частые больничные», соответственно, уволить Вас в связи с этим (по этой причине) работодатель не вправе.
Подставить как-то? Ведь если работодатель захочет избавиться от сотрудника, он это сделает? Как быть в такой ситуации?
Как я указала выше, основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены ст. 81 ТК РФ. Все, что от Вас требуется — исполнять свои трудовые обязанности надлежащим образом.
У меня еще бвло пару опоздарий неделю назад, старшая мед.сестра сделала устное замечание. Но ни докладных, ни обьясрительных не было. Могут ли сейчас мне взыскания за это впаять?
Ст. 192 ТК РФ предусмотрены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При этом, дисциплинарное взыскание в виде увольнения за отсутствие на рабочем месте возможно только если работник отсутствовал без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Для того, чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности работодателю необходимо соблюдать порядок, предусмотренный ст. 193 ТК РФ.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2 рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства его совершения.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Могут, а привлечь к дисциплинарной ответственности или нет, — будет решать работодатель с учётом тяжести совершенного проступка и обстоятельств его совершения. За опоздание работодатель имеет право применить замечание или выговор. Уволить работника за отсутствие менее 4 часов подряд в течение рабочего дня/смены работодатель не вправе.
Оспаривание наложения дисциплинарного взыскания в судебном порядке производится работником в течение 3 месяцев с того момента когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 193 ТК РФ).
В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
При обращении в суд по требованиям, вытекающим из трудовых отношений работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В случае принуждения к увольнению работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда России.
Квалификация по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.