Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Или они не имеют права на них претендовать, после того, как мне их выплатят?
Мой текущий работодатель сейчас находится в кризисе и не может выплатить зарплату своим сотрудникам.
Я, в свою очередь, по документам числюсь у них сразу на двух должностях. Одна из них была по совместительству.
Вторая должность была фиктивной, чтобы осваивать грантовские средства. Я получал их и отправлял на банковский счет одному из сотрудников компании, а куда деньги шли дальше — неизвестно)
Договоренность об этом была только в рабочем чате компании, никаких документов о переводе части свой зп я не подписывал. Получается, делал все добровольно.
И вот сейчас я от них увольняюсь и должен буду получить расчет. Правда, пока совершенно неизвестно когда)
В этом расчете отображается лишние 400 тысяч, которые являются грантовскими средствами, по идее, но получить по документам их должен я.
В связи с этим у меня возник вопрос:
«Что будет, если я включу дурачка и скажу им, что я не собираюсь возвращать им какую-то часть своей зарплаты, а просто оставлю их себе, так как это мои деньги по документам?»
Могут ли они в таком случае пойти в суд или что-то сделать, чтобы вернуть деньги, которые принадлежат мне по договору?
Или они не имеют права на них претендовать, после того, как мне их выплатят?
Добрый день!
Чтобы собрать доказательства фиктивного трудоустройства, используйте свидетельские показания, докладные записки работников, результаты служебного расследования, данные системы контроля или учета рабочего времени, сведения о выданных либо полученных пропусках, информацию из журналов посещений.
Работникам, которые обладают властными полномочиями, за фиктивное трудоустройство грозит уголовная ответственность (ст. 285 УК РФ) – злоупотребление должностными полномочиями. Она часто вменяется вместе со служебным подлогом (ст. 292 УК РФ).
Как взыскать деньги за работу без договора?
Поэтому когда работник трудится без договора и при этом не получает зарплату, он вправе обратиться в суд. Обычно в подобных случаях суды не поддерживают работодателей, но работнику все равно необходимо готовиться к судебному разбирательству.