Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязан ли новый директор заключить договара?
Добрый день .работаю завхозом в школе.при приеме в школу работал сначала зам директора по Ахр.потом перевели завхозом в этой же школе.должностную инструкцию на завхоза не подписывал.договор о полной мат.ответственности неподписывал.могут ли на меня повесить недоздачу ?потом сменился директо школы.с ним ч тоже ничего неподписывал.обязан ли новый директор заключить договара?как новое юр.лицо.?спасибо.
Добрый день!
Без договора о полной материальной ответственности Вы отвечаете в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).
Но «повесить» — это слишком сильное слово, работодатель должен доказать, что неисполнение Ваших обязанностей по тем документам, которые Вы подписали, привело к возникновению у работодателя ущерба.
Новый директор, безусловно, может начать приводить в порядок кадровую документацию и дать на подписание документы.
Здравствуйте Евгений.
… работаю завхозом в школе.при приеме в школу работал сначала зам директора по Ахр.потом перевели завхозом в этой же школе.должностную инструкцию на завхоза не подписывал.договор о полной мат.ответственности неподписывал.могут ли на меня повесить недоздачу ?
Ущерб определяется работодателем в соответствующем порядке.
Т.е. путем проведения инвентаризации, создается комиссия, оформляются документы об инвентаризации, размер ущерба причиненного работодателю при порче имущества, определяется по фактическим потерям и согласно рыночным ценам, и не ниже стоимости имущества согласно данным бухучета. также обязательно учитывается степени износа имущества.
Обязательно работодателю также нужно установить — вину работника,, так как он несет ответственность только в случае виновного причинения вреда имуществу, это прямо следует из положений указанных в статье ТК РФ Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/36f9a2e4f68547adf3ced702023adb570d777ea8/
Когда ущерб составляет размер больше среднего месячного заработка работника, возмещение производится либо Вами добровольно, либо в случае Вашего отказа производится взыскание в судебном порядке.
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, можете также ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при привлечении работника к индивидуальной материальной ответственности-https://онлайнинспекция.рф/instruction/265
Работники по общим правилам несут ограниченную материальную ответственность, а полную только в отдельных случаях, прямо закрепленных в законодательстве РФ те, с кем обязательно заключение договоров о полной материальной ответственности.
Т.е. по общим основаниям, привлечь работника к материальной ответственности, допускается в размере не превышающем его среднемесячный заработок.
Когда же стоимость имущества превышает средний заработок работника, должен решаться вопрос о привлечении работника к так называемой к полной материальной ответственности если с ним заключался такой договор, но основания для этого в законе ограничены, это положения статьи ТК РФ Статья 242. Полная материальная ответственность работника -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eb14121652bc471dab9265bb47825d02f4fb7214/
И если Вы под эту статью не подпадаете и договор с Вами не заключался, полная материальная ответственность к Вам применяться не может, договоры о полной материальной ответственности заключаются с работниками указанными в Постановлении Минтруда и соцразвития РФ от 31 декабря 2002 года N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», можете ознакомиться с ним полностью пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/901838662
Т.е. если он к таковым не относитесь, полная материальная ответственность Вас не касается.
Дополнительно рекомендую ознакомиться с решениями судом по следующим ссылкам:
https://sudact.ru/regular/doc/xBj3WJ0U4C6u/
sudact.ru/regular/doc/xBj3WJ0U4C6u/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
Директор не юрлицо, он руководитель юридического лица, работодатель у Вас организация, а не директор он тоже работник, и он представляет работодателя т.е. организацию.
ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений:
Если руководитель сменился, в трудовой договор может быть внесено изменение в части указания нового директора, также и договор о материальной ответственности. для этого к договорам заключается дополнительное соглашение.
Типовая форма допсоглашения рекомендованная Рострудом РФ во вложении к ответу.
Свои уточнения, Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль::https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».