8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как можно законно повлиять на данную ситуацию, спасибо

Работаем в ТЦ. Около входа. В выходные или праздничные дни иногда отключают печки на входе или включают для видимости работы из-за чего температура в помещении падает до 15 градусов . Работаем в зимних куртках. Администрация ТЦ точнее заменяющие ее люди на момент праздников говорят что пытаются все наладить, но такое повторяется из раза в раз . Как можно законно повлиять на данную ситуацию, спасибо

, Кирилл, г. Москва
Вилаяд Османов
Вилаяд Османов
Юрист, г. Красноярск

Для начала спокойно поговорите с руководителем.  Вдруг руководитель даже не догадывается, что вы мерзнете. Или полагает, что вы готовы терпеть  ради хорошей зарплаты. 

Если это не поможет то напишите  претензию (письменно), если мерзнут и иные сотрудники напишите  коллективную.

Если и это не поможет то, необходимо составить жалобу в трудовую инспекцию.  

Которая имеет рычаг воздействия на работодателя. К тому это  основание  для проверки  может и штрафа. 

Если работодатель  задумается, то он поймет, что проще решить данный  вопрос в вашу пользу нежели сталкиваться с проверками.

0
0
0
0
Похожие вопросы
1000 ₽
Вопрос решен
Уголовное право
Можно ли эти предложения оформить официально через нотариуса?
Со мной познакомилась одна женщина, она утверждает , что у нее есть сын, ему 16 лет. Она предлагает встретиться с его сыном и по обоюдному согласию заняться сексом со мной, мне 20 лет зовут меня Мия. Будет ли это законно с её стороны? И какие будут последствия? Если её сын не против(16 лет) и даёт добровольное согласие на секс со мной (20лет) , так же согласие её мамы( добровольное) для того чтобы её сын мог заняться со мной сексом. В качестве страховки что можно сделать ? Чтобы это было всё законно? Можно ли эти предложения оформить официально через нотариуса ? Чтобы избежать проблемы с законом , во избежания уголовного дела, так как ему 16 лет ещё, а мне 20. Спасибо
, вопрос №4117922, Дмитрий, г. Иркутск
Семейное право
Что можно сделать в такой ситуации со стороны ребёнка (меня)?
Здравствуйте, уже около 2х лет систематически сожитель моей мамы её избивает и оскорбляет детей в частности и меня (мне 17 лет) Уже несколько раз мать писала на это чудовище заявление и сразу как потрезвеет отказывалась от него. Что можно сделать в такой ситуации со стороны ребёнка (меня)?
, вопрос №4117390, Руслан, г. Нарьян-Мар
Семейное право
Какие риски я несу в текущей ситуации и как их можно минимизировать?
Здравствуйте! Меня зовут Александр и у меня есть следующий вопрос по защите прав на недвижимость, приобретенную в браке. Ситуация: В браке был приобретен земельный участок ИЖС в ипотеку, все договоры оформлялись на имя жены. Я регулярно вношу половину ипотечных платежей, переводя средства на счет жены, однако у меня нет документов, подтверждающих мою долю в этой собственности. Вопросы: Какие юридические шаги я могу предпринять, чтобы официально закрепить свою долю в земельном участке? Нужно ли заключать брачный договор или соглашение о разделе имущества, и как правильно его оформить? Какие документы и доказательства мне нужно собрать, чтобы в случае спора подтвердить свою долю в собственности? Какие риски я несу в текущей ситуации и как их можно минимизировать? Нужно ли получать согласие банка для внесения изменений в документы на ипотечный кредит и как это сделать? Дополнительная информация: Земельный участок был приобретен в браке. Ипотека продолжается, и ежемесячные платежи делятся между мной и женой поровну. Буду признателен за ваши рекомендации и советы по данному вопросу. Спасибо!
, вопрос №4117356, Александр, г. Москва
Трудовое право
Как можно поступить в данной ситуации?
Здравствуйте. Ситуация такая. Работаю в воспитателем детском саду. По графику мой отпуск с 10 июня 2024 г. по 30 июля 2024г. В марте моя мать, живущая в другом регионе, сломала бедро. Мне дали отпуск на 30 дней, я уехала ухаживать за мамой, лежала с ней в больнице после операции. Осталось 19 дней отпуска. Заведующая решила меня отправить догуливать его с 1 июня, чтобы я могла выйти на работу через 19 дней и приступить к своим обязанностям на чужой группе. Я объясняю, что мне нужен отпуск с 24-го июня, плюс к нему 5 дней без содержания., т.к. в июне за мамой ухаживать будет брат (она еще лежит), а в июле нужно мне ехать (потому что мама начнет заново учиться вставать, нужно её поддерживать в прямом смысле слова. . Отец больной, сам заваливается, нуждается в помощи). А в августе поедет сестра,она медик. знает, как правильно массировать ногу. Ещё: я старшая, ребенок давно вырос, живет отдельно. Брат освобожден по УДО, работает месяц через месяц (соответственно, ехать когда захочется, у него не получается). У сестры на иждивении двое детей. Вопрос: имеет ли право заведующая отправлять меня в отпуск в июне месяце, говоря, что это производственная необходимость.? Правомерны ли её действия? Как можно поступить в данной ситуации? Спасибо.
, вопрос №4117215, Светлана, г. Иркутск
486 ₽
Трудовое право
Может ли данное обстоятельство повлиять на вынесение положительного решения, в мою пользу?
Здравствуйте. Учусь на последнем курсе, заочного отделения, имею академические задолженности, не могу выйти на ИГА и защиту ВКР. По вышеперечисленным причинам я хочу воспользоваться возможностью взять академический отпуск. Вуз мне отказал ( неофициально, в личной переписке с куратором при консультации) по причине того, что моя специальность на заочном отделении больше не реализуется. Устав Вуза не прописывает обстоятельства невозможности студенту предоставить такой отпуск по вышеуказанной причине. Скажите, добрые юристы, в праве ли образовательное учреждение отказать мне в предоставлении академа? Надо добавить, что у меня хроническое заболевание (неизлечимое). Может ли данное обстоятельство повлиять на вынесение положительного решения, в мою пользу?
, вопрос №4116428, Алина, г. Москва
Дата обновления страницы 23.02.2023