Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подача заявления о приеме на работу гарантирует ли ее получения?
Добрый день! Подскажите пожалуйста, как быть в такой ситуации: в моей организации произошла частичная реорганизация, часть сотрудников через увольнение перешли в новую, только создавшуюся организацию. Директор этой организации при встрече выразил готовность принять меня на работу. 9 января я уволилась на станом месте и 10 написала заявление на новое. Фактически я работаю в вышестоящей организации, но без оформления командировки. В конце января я узнала, что штатное расписание не утвердили и меня не приняли, якобы мою ставку сократили. Я являюсь одинокой матерью, ребенку 6,5 лет. Взамен штатной должности мне предложили работать по договору подряда, с занесением записи в трудовую и налоговыми отчислениями. Возможно ли это? Подскажите, насколько такая позиция работодателя правомерна и что мне делать в данной ситуации.
Если Вы фактически работаете на определенной должности, то Вы вправе требовать заключения с Вами трудового договора.
Работа по гражданско-правовому договору не регулируется трудовым кодексом, поэтому запись об этом не вносится в трудовую книжку.
Подмена трудовых отношений на гражданско-правовые, по сути, противоправна, поэтому требуйте заключения трудового договора.
Если откажут, обращайтесь с жалобой в Роструднадзор.