Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерны ли действия руководителя?
"Здравствуйте! Я работаю в крупной коммерческой организации оказывающей услуги МО РФ. Стаж работы в организации с ноября 2013г., т.е. нахожусь на испытательном сроке.Отдел в котором я работаю занимается контрольно-ревизионными проверками.С начало текущего года примерно на 50% изменился руководящий состав организации. Нынешнее руководство решило расформировать наш отдел. На днях по соглашению сторон ушел руководитель отдела. Оставшихся работников не официально переводят в отдел делопроизводства. Внимание вопрос: 1.Правомерны ли действия руководителя? 2.Как можно уволиться с получением компенсации? Спасибо!!!"
Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Согласно ст.72.1 ТК РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод работника возможен только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ. К этим случаям закон относит катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии, иные чрезвычайные обстоятельства. Поэтому в юридическом смысле «неофициальных переводов» быть не может и действия работодателя в указанном контексте неправомерны.
Уволиться с выплатой компенсации Вы можете по основаниям:
— ст.78 ТК РФ предусматривает увольнение работника по соглашению сторон. Указанная норма напрямую не предусматривает выплату увольняемому работнику денежной компенсации, но и не запрещает. При увольнении по указанному основанию Вы можете по соглашению с представителем работодателя определить не только конкретную дату увольнения, но и определить размер денежной компенсации. Указанные условия следует зафиксировать в письменной форме.
— выплаты выходного пособия предусмотрены при увольнении работника по инициативе работодателя по п.п.1,2 ст.81 ТК РФ в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; по
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
— ст.74 ТК РФ предусматривает:
в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора влечет увольнение по ч.1 п. 7 ст.77 ТК РФ с выплатой денежной компенсации в размере двухнедельного среднего заработка (ст.178 ТК РФ).