Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте.Работаю воспитателем и нас попросили поработать ещё и няней.Заведующая сказала заплатит, но не
Здравствуйте.Работаю воспитателем и нас попросили поработать ещё и няней.Заведующая сказала заплатит,но не заплатила.Сейчас работаю воспитателем и в неделю должна работать 36 часов в неделю.Но за месяц выходит большая переработка.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
В сложившейся ситуации при отсутствии основного работника, оформляется совмещение на основании ТК РФ статья 60.2. ТК РФ Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы, с определённой оплатой с работниками замещающего основного работника на основании статья 151 ТК РФ. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).
У Вас переработки сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, что является сверхурочной работой согласно ст. 99 ТК РФ, которая компенсируется повышенной оплатой на основании ТК РФ Статья 152 Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Или по желанию работника, предоставлением дополнительного времени отдыха. Если Вам не предоставили дополнительное время дни для отдыха, значить все переработки должны компенсировать с повышенной оплатой.
Поэтому постарайтесь по-хорошему в претензионном порядке к работодателю решить данный вопрос. Если Вам письменно официально откажут, подаёте исковое заявление в суд согласно статьи 392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм..
Доброго Вам дня.