Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
600 ₽
Вопрос решен
Отделению больницы за невыполнение плана госпитализации больных в его отделении?
Здравствуйте.
Помогите мне, пожалуйста.
Возможен ли выговор в виде дисциплинарного взыскания зав.отделению больницы за невыполнение плана госпитализации больных в его отделении?
, Алевтина, г. Москва
Иван Агибалов
рейтинг 9.9
Эксперт
Здравствуйте Алевтина.
Уточните пожалуйста, в должностные обязанности работника и трудовую функцию входит выполнение указанного плана, закреплено ими? Спасибо.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Похожие вопросы
Могу ли я сейчас подать на алименты, учитывая что ребенок учится на дневном отделении, на бюджете?
Здравствуйте! Моему ребенку исполнилось 18 лет. До 18 лет я получала алименты. Могу ли я сейчас подать на алименты, учитывая что ребенок учится на дневном отделении, на бюджете?
10 мая выходил по приказу на работу, на планёрке были сотрудники ТБ с алкотестер ом, у меня показало 0.56
10 мая выходил по приказу на работу,на планёрке были сотрудники ТБ с алкотестер ом,у меня показало 0.56 промилле.За смену не успел расписаться.Работодатель готовит приказ об увольнении по статье.Смогу ли я уйти без статьи в трудовой,если пойду на больничный и напишу по собственному желанию до выхода приказа, спасибо
На учёте в военкомате стоял по постоянной регистрации, но в связи с поступлением на очное отделение встал на
Здравствуйте. Такая ситуация. Молодой человек в данный момент учится на очном отделение в СПО в другом регионе (СПБ). Постоянная регистрация у него в другом регионе (чукотский ао). На учёте в военкомате стоял по постоянной регистрации, но в связи с поступлением на очное отделение встал на учёт по месту учёбы.Через год заканчивает обучение, подскажите пожалуйста, в каком регионе его должны призвать и может ли он проходить срочную службу в домашнем регионе (чукотский ао).
Ведь крыльцо должно же быть на поэтажном плане и идет как неотделимая часть помещения?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Хотел поставить Водомат (аппарат по очистке и продаже воды) на крыльцо у магазина. Договорился с арендодателем, заключили договор. Поставил водомат. Пришла управляющая компания и требует убрать водомат, так как крыльцо принадлежит УК. Кто прав? Ведь крыльцо должно же быть на поэтажном плане и идет как неотделимая часть помещения?
0505 отца увезли в больницу так как был приступ эпилепсии и
05.05 отца увезли в больницу так как был приступ эпилепсии и стало плохо. В этот же день через приложение сбер от его имени рефинансирую кредиты его и оформляю страховку ( разговор об этом с ним был накануне). Состояние отца ухудшилось (подозрение на инсульт). 11.05 он скончался. Через два часа после смерти, я с его карты перевожу остаток средств на свою карту. Наследства у отца нет, вступать в наследство не буду. Можете что посоветовать?
С учетом моего уточнения выше далее:
Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только лишь за совершение работником дисциплинарного проступка и наличия его вины в совершении этого проступка, за невыполнение им своих трудовых обязанностей, либо за их ненадлежащее выполнение, т.е. согласно его трудовой функции и должностным обязанностям.
Работодателю нужно иметь доказательства совершения его работником, а значит их следует установить, в противном случае при отсутствии состава дисциплинарного проступка, доказательств его совершения работником, доказанности вины работник ас его совершении.
Если таких доказательств у работодателя не будет установлено, работник сможет оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности.
Ро работодатель может назначить приказом и провести служебную проверку, например по поданной руководителю служебной записке, на основании нее принимается приказ о проведении проверки определяется состав комиссии.
Комиссия фиксирует нарушения, работнику предоставляется право дать объяснительную, по результатам проверки оформляется акт о дисциплинарном нарушении согласно которому руководитель выносит приказ о применении дисциплинарного взыскания.
При этом работника нужно значить персонально с приказом, актом, в случае его отказа зачитывать и составлять акт об отказе с ознакомлением.
Основные положения закона это статьи
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/
Из статьи следует, что:
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/
Помимо этого, можете ознакомиться с подробными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ по следующим официальным ссылкам:
онлайнинспекция.рф/instruction/264
онлайнинспекция.рф/reminder/96
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего уточнения выше и ответа, далее:
При этом следует обратить внимание на указанную мной выше статью 192 Трудового кодекса РФ, как в ней указано привлечение к дисциплинарной ответственности, возможно за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, т.е. обязанностей в рамках его трудовой функции по условиям заключенного с ним трудового договора, и должностной инструкции.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора:
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Т.е. согласно приведенным выше положениям законодательства следует, что если это входит в трудовую функцию заведующего отделением по условиям трудовых отношений и регулирующего их трудового договора, предусмотрено его должностными обязанностями, и работодателем был установлен факт неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей по выполнению плана,. только при таких условиях привлечение его к дисциплинарной ответственности будет являться законным и обоснованным.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.