Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ни к какой категории граждан, которым предоставляется отгул за свой счёт указанный в ТК я не отношусь
Добрый день. Есть направление в больницу на консультацию, но работодатель не даёт один день в счёт отпуска (отпуск ещё не отгулял). Договорится не получается с работодателем, что теперь мне увольняться чтобы съездить в больницу. Ни к какой категории граждан , которым предоставляется отгул за свой счёт указанный в ТК я не отношусь. Спасибо.
Здравствуйте, Елена!
К сожалению, в ТК РФ не предусмотрено возможности обязать работодателя предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы или ежегодный оплачиваемый отпуск для того, чтобы посетить медицинскую организацию.
Полагаю, если Вы готовы в суде защищать свои права, Вы можете сделать следующее:
- обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы или ежегодного оплачиваемого отпуска и приложить копию направления (оригинал следует предъявить при подаче заявления и отметить это в заявлении)
- получить на втором экземпляре заявления или его копии отметку работодателя о принятии Вашего заявления
- получить письменный отказ работодателя в удовлетворении Вашего заявления
- самовольно использовать день отпуска
- дождаться требования работодателя дать объяснения по факту прогула
- дать объяснения об уважительности причины Вашего отсутствия с приложением документов, подтверждающих, что Вы были на консультации по направлению
- в случае увольнения Вас за прогул или привлечения к более мягкой дисц.ответственности обращаться в суд.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).