Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос о сокращении
В данное время я нахожусь на больничном в связи с производственной травмой. Мною было подписано уведомление о сокращении, по моему согласию, во время больничного за два месяца до сокращения. После 20 января 2014 года будет происходить сокращение сотрудников. В данный период времени я буду находится еще на больничном. Как будет происходить процедура моего сокращения согласно законодательства ?
PS: Очень хотелось попасть под сокращение. Имеет ли юридическую силу уведомление о сокращении ?
Спасибо за ответ ! Но меня интересовала ситуация при которой не хотят дожидаться моего выхода из больничного, просят выписаться и появиться на работе хотя бы на один день, чтобы провести процедуру сокращения или же под сокращение может попасть другой сотрудник. Травма на производстве произошла можно сказать серьезная и меня так просто никто из медперсонала выписывать не собирается. Все равно после больничного буду увольняться, хотелось бы попасть под сокращение. И во вторых имеет ли юридическую силу подписанное уведомление о сокращении, можно ли обязать работодателя подождать моего выхода с больничного и потом сокращать. Или же это все на усмотрение администрации.
Добрый день.
Если у вашего работотодателя есть также делание с вами «расстаться», то увольнение может быть произведено после окончания больничного.
Во-первых ТК РФ запрещено увольнять работника в период временной нетрудоспособности.
Во-вторых, в случае если работник не уволен в срок, указанный в уведомлении, то работодатель вправе выдать новое уведомление.
Поэтому как минимум вы должны выйти из больничного, о дальше всё зависит от желания администрации.