Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
2022, дадут ли мне отсрочку по этому поводу в связи с пунктом для молодых специалистов?
Интересна такая ситуация. Исходя из нового положения о сотрудниках IT-компаний, отсрочка предоставляется тем, кто закончил университет по направлению из перечня и устроился в течении года после окончания обучения в аккредитованную IT компанию по ТК и нормальным рабочим днем.
Собственно вопрос: если я устроился в такую компанию 24.06.2022 (за 2 недели до окончания обучения), а получил диплом 07.07.2022, дадут ли мне отсрочку по этому поводу в связи с пунктом для молодых специалистов?
Спасибо!
Здравствуйте
Думаю вы имеете право на отсрочку.
В п 2 Постановления Правительства РФ от 28.03.2022 N 490 «Об утверждении Правил предоставления права на получение отсрочки от призыва на военную службу гражданам Российской Федерации, работающим в аккредитованных организациях, осуществляющих деятельность в области информационных технологий»
указано, что право на получение отсрочки от призыва на военную службу в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 марта 2022 г. N 83 «О мерах по обеспечению ускоренного развития отрасли информационных технологий в Российской Федерации» (далее — отсрочка от призыва на военную службу) предоставляется гражданам Российской Федерации, работающим в аккредитованных организациях по трудовому договору на условиях нормальной продолжительности рабочего времени не менее 11 месяцев в течение года, предшествующего дате начала очередного призыва, имеющим высшее образование по специальностям и направлениям подготовки по перечню.
Вы такое высшее образование уже имеете.
Тем более устроились на работу вы уже фактически имея такое образование.
Добрый день.
Собственно вопрос: если я устроился в такую компанию 24.06.2022 (за 2 недели до окончания обучения), а получил диплом 07.07.2022, дадут ли мне отсрочку по этому поводу в связи с пунктом для молодых специалистов?
При буквальном толковании действующего законодательства Вам скорее всего НЕ предоставят отсрочку от призыва.
Тут стоит исходить из требований ст. 24 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», в силу которой
2. Право на отсрочку от призыва на военную службу имеют граждане:
в) которым это право дано на основании указов Президента Российской Федерации;
А также постановлении Правительства РФ от 28.03.2022 N 490 «Об утверждении Правил предоставления права на получение отсрочки от призыва на военную службу гражданам Российской Федерации, работающим в аккредитованных организациях, осуществляющих деятельность в области информационных технологий»
Право на получение отсрочки от призыва на военную службу предоставляется, работающим в аккредитованных организациях по трудовому договору без предъявления требований к указанному периоду работы при заключении трудового договора с аккредитованной организацией не позднее одного года с даты окончания образовательной организации высшего образования, окончания обучения в научной организации (далее — граждане).
Ключевым условием предоставления трудового договора является дата окончания учебного заведения именно с этого момента должен исчисляться срок в течение которого Вы должны трудоустроится по трудовому договору для целей получения отсрочки от призыва.
Вы поступили на работу и заключили трудовой договор ДО окончания учебного заведения, что формально не отвечает критериям предоставления отсрочки от призыва.
В случае отказа в ее предоставлении, Вы исходя из требований ст. 28 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» вправе обжаловать отказ в течение 3 месяев, путем подачи административного иска в районный суд.
В настоящее время, практика по данному вопросу еще не ссложилась, поэтому сложно сказать какое в итоге будет принято решение по Вашему вопросу.
Трудоустройство как раз было до получения образования — значит на тот момент высшего образования еще не было.
Более того, данное условие из приведенного Постановления Правительства РФ
к рассматриваемой ситуации не применяется, поскольку предполагает обязательность работы в течение 11 месяцев, до начала очередного призыва.
А соответственно условием предоставления отсрочки от призыва будет заключение трудового договора не позднее одного года с даты окончания образовательной организации высшего образования.
Но вот тут как раз и основная загвоздка — поскольку трудовой договор был заключен до окончания учебного заведения.
Соответственно вопрос коллизионный и тут сложно сказать как посмотрит на это военкомат и какое решение может принять суд.
даже если взять момент
то в принципе проблема легко решаемая — человек сегодня увольняется, а завтра принимается на работу вновь.
И даже никакого спора тогда не будет. Правда тут еще вопрос — а списки в минцифры работодатель уже отправил или нет? Там по п. 4 надо это за 50 дн делать.
Хотя в принципе тут образование человек уже имеет, просто диплом выдали на неделю позднее этого срока.