Можно ли попросить суд рассмотреть дело быстрее, т
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, подала в мировой суд на алименты. Муж написал отказ от выплаты алиментов. Планирую подать исковое заявление в районный суд. Муж в этом месяце на детей не дал ни копейки. Я только вышла из декрета, зарплата 15 тысяч. У меня двое детей. В троем прожить на эти деньги не реально! Можно ли попросить суд рассмотреть дело быстрее, т. К. Просить денег мне не у кого!
По общему правилу дела о взыскании алиментов рассматриваются и разрешаются судом до истечения месяца со дня поступления заявления в суд (статья 154 ГПК РФ). Указанный срок может быть продлен не более чем на месяц. Решение суда о взыскании алиментов подлежит немедленному исполнению (статья 211 ГПК РФ). По Вашему заявлению суд должен выдать Вам исполнительный лист сразу после принятия решения по делу.
Частью 1 статьи 108 СК РФ предусмотрено, что по делу о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей суд вправе вынести постановление о взыскании алиментов до вынесения судом решения о взыскании алиментов.
Вы вправе обратиться в суд с заявлением о вынесении постановления о временном взыскании с ответчика алиментов на содержание несовершеннолетних детей до окончания рассмотрения дела о взыскании алиментов.
Здравствуйте!
У меня с супругой есть квартира.
В собственности 4 года.
Один ребенок.
Хотим её продать и купить по площади больше квартиру.
Для меня это единственно жильё и при разнице продажи я налог платить не буду, т.к более 3х лет.
У жены есть 1/5 доли в квартире.
Т.е. не единственное жильё.
Если она эту долю подарит другому собственнику этой квартиры. Будет ли это считаться, что это единственное жильё?
И можно ли будет уже продать нашу квартиру и не платить налог с продажи?
Спасибо!
Здравствуйте. Хотели бы получить помощь. Начнем с того, что работодатель при трудоустройстве не предоставляет согласие на обработку и хранение персональных данных. Делает копии паспортов и прикрепляет это к остальным документам. По нашему мнению это идёт нарушение, так как согласия от нас они не получали в письменном виде. Обещают официальное трудоустройство, но по факту договор ГПХ. В договоре указан оклад за 15 смен, но очень часто работодатель платил меньше оклада. Так же в трудовом контракте прописано, что оплата вообще почасовая. Оклад же это не равно почасовая оплата. Так как работа подразумевает работу с деньгами и кассой работодатель в свою очередь не ознакомил с кассовой дисциплиной, хотя на сколько помню это обязательно и под подпись. В договоре прописан один штраф - за опоздание. По факту их больше и применяются они путем объяснительных.
Идём далее. Прямые распоряжения руководителя о невыплате ЗП сотруднику, который совершил дисциплинарный проступок.Это же максимально идет в разрез законами. Но у этой компании свои законы.В договоре не прописано, что увольнение идет без выплаты зп. Увольнение, кстати идёт через заявление по собственному желанию.
Если увольняться по собственному и уйти на больничный, то могут так же не выплатить ЗП. Если уходишь не отработав 2 недели(так как ГПХ по сути не обязывает этому), то залог за форму не возвращают. При этом нигде не прописано, что это является собственностью компании. Зарплаты сотрудников почему-то оказываются конфедициальной информацией, хотя казалось бы это информация не компании, а сотрудника и он сам в праве как угодно распоряжаться этой информацией.
Касаемо в целом работы там. Заставляют работать и нарушать закон. В помещении предлагать людям одноразовые электронные сигареты. В трудовом контракте так же прописан данный пункт. Это же нарушает пожарную безопасность как минимум. Кстати, в магазинах нет огнетушителей. Недавно была ситуация, рядом с магазином горел автобус. После тушения пожара продавцу было сказано возвращаться на точку и продавать, не смотря на едкий запах. Точки не оборудованы местом для приема пищи. Всегда нужно отпрашиваться в туалет. Именно отпрашиваться. Могут и не отпускать, если продажи плохие. Официально вообще 2 перерыва по 30 минут. То есть в туалет должно нам хотеться за день только два раза.
Зачастую руководитель общался на матах, оскорбляя сотрудников, что в рамках трудовых отношений недопустимо.
Копии документов работодателем не выдаются.
Обещание работодателя в официальном трудоустройстве, но по факту отметка в тк можно получить при увольнении и то если долго напоминать об этом .
-По ТК РФ продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю . но график могут поставить и 8 дней . что уже является нарушением по рабочим часам в неделю .
-Больничные , отпуски . их просто нет . потому что на деле работаешь неофициально и тебя отпустят только без сохранения зп ( если вообще отпустят )
Как и все любят это нахождение в положении стоя чуть ли не 90% рабочего времени , что тоже не допустимо с учетом количества смен и допустимая норма в таком положении до 60% рабочего времени и не более
Вопросы следующие. Будет ли являться разглашение этой информации в соц сетях нарушением, если это по факту отстаивание интересов и защита своих прав? Так же в качестве подтверждения можно ли публиковать трудовой контракт? И если эту информацию подать в прокуратуру коллективной жалобой, прокуратура возьмётся за это? Учитывая что это ооо, но штат один человек
Добрый жень!
Может ли быть приостановлено гражданское дело в мировом суде, если ответчик заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, поставленных перед Вооруженными Силами (в зоне СВО)?
С уважением, Вадим
Умер брат по штампу в паспорте брак есть но действительным не является -совместного ведения хозяйства нет заботы о супруге не проявлялось помощи в стирке готовке уборки квартиры нет .Можно ли через суд признать брак не действительным.?