Гражданин К., имеющий высшее юридическое образование по специальности "Юриспруденция", подал документы на зачисление на должность помощника прокурора района

Здравствуйте! 

Необоснованным отказом в приёме на работу следует признавать:

немотивированный отказ;

отказ по дискриминационным основаниям (например, в случаях отсутствие опыта работа юристом, при трудоустройстве сразу после окончания ВУЗа);

отказ по основаниям, не относящимся к деловым качествам работника (к примеру, отказ по причине государственной тайны, в случаях, когда допуск к ней является обязательным).

Работодатель по письменному заявлению работника должен обосновать причину отказа в принятии на работу в письменной форме в течение 7 рабочих дней с момента, когда работник предъявил требование об объявлении причин отказа.

Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ отказ можно обжаловать в суде, с требованиями заключить договор, компенсировать моральный вред, за необоснованный отказ.