Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Сколько дней должна быть отработка при увольнении если суббота и воскресенье не рабочие дни?
Здравствуйте. Сколько дней должна быть отработка при увольнении если суббота и воскресенье не рабочие дни? Если заявление подано 16.02.22г.
, Анастасия, г. Уфа
Ксения Езелева
Добрый день, работник по общему правилу должен предупредить работодателя о намерении уволиться за 14 дней. Срок «отработки» начинает течь со следующего дня после подачи заявления и исчисляется в календарных, а не рабочих днях. Нерабочие и праздничные дни также засчитываются в срок отработки
Если мой ответ был вам полезен, поставьте, пожалуйста, плюс
Похожие вопросы
Чтобы не получилось так, что сроки вышли, а я сижу и жду у моря погоды
Здравствуйте! В течении какого срока по заявлению должен отреагировать участковый? Как быстро они получают заявления уже зарегистрированные? Учитываются ли в количестве дней праздничные дни или это вместе с праздниками? В течение скольких дней участковый должен пригласить на беседу, взять объяснительную по заявлению на меня, например? Ну и по моему заявлению вопросы выше. Учитывая первомайские праздники, когда я могу рассчитывать? Чтобы не получилось так, что сроки вышли, а я сижу и жду у моря погоды. Вот 3 мая ходила к участковому. Он сказал, что пока ничего не видел и не читал. Пригласит. Спасибо.
Оформляется без сохранения зп отпуск или просто во время рабочего дня долдны отпустить?
Имеет ли право работодатель не пускать женщину беременную в больницу или должен отпустить ?
Оформляется без сохранения зп отпуск или просто во время рабочего дня долдны отпустить?
Заранее спасибо
Ссылаясь на то, что нужно будет отработать в другой день, но другой день это только суббота или воскресенье, когда отработать нет возможности, так как ребенок и он не в саду
Здравствуйте! Интересует такой вопрос. Работодатель не дает выходной за свой счет. Ссылаясь на то, что нужно будет отработать в другой день, но другой день это только суббота или воскресенье, когда отработать нет возможности, так как ребенок и он не в саду. Правомерно ли это? Спасибо.
У неё была печать СНТ, подскажите как грамотнос ей поступить
Добрый день. Мама была председателем СНТ, умерла в декабре2023. У неё была печать СНТ, подскажите как грамотнос ей поступить.