Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель "тянет" с решением о расторжении трудового договора
Добрый день!
В ООО сложилась такая ситуация. Учредитель продал франшизу другому юр. лицу. Почти всех работников уволили по собственному желанию и приняли в новое юр. лицо на тех же условиях. Но моя должность оказалась не нужна в новой компании. Был разговор с финансовым директором по поводу моей дальнейшей судьбы. Фин. дир. озвучил, что есть установка от учредителя не выплачивать никаких компенсаций и всех уволить по собственному желанию. Я по собственному писать не собираюсь и озвучила предложение уволить меня по соглашению сторон с выплатой 2 месячных заработков. Обещал поговорить с учредителем. Пока никакой информации нет. Я хожу на работу каждый день, но по факту не осуществляю трудовую функцию, т.к. нет работы. Есть информация, что эта компания будет ликвидироваться в январе. Вопрос: как мне действовать? Я боюсь, что они могут закрыть счета и так и не решив вопрос со мной просто прекратить деятельность. Возможно такое? Как законно расстаться с этой фирмой при этом получив компенсацию в 2 месячных заработка?
Ст. 80 ТК РФ: Для увольнения по инициативе работника нужна его инициатива (желание). У Вас такого желания нет,
соответственно, «по собственному желанию» Вы не увольняетесь.
Часть вторая ст. 22 ТК РФ: Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Если отсутствие работы вызвано временными
трудностями — это простой (ст. 72.2 ТК РФ), он оплачивается в зависимости от причины: если по вине работодателя — не менее 2/3 среднего заработка, по независящим от сторон причинам — 2/3 оклада, по вине работника — не
оплачивается (ст. 157 ТК РФ).
Если временности нет и работодатель знает, что не сможет обеспечить работой — это ст. 234 ТК РФ, незаконное лишение
работника возможности трудиться, время оплачивается в размере среднего заработка.
В случае прекращения деятельности организации
расторжение трудовых договоров с работниками производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.