8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Вакцинация Ковид

Здравствуйте, в декабре меня отстранили от работы за отказ от вакцинации от Covid-19. Позже мне предложили взять отпуск на 19 дней. 15 января я должна выйти на работу из отпуска, но вакцину я так и не сделала и не собираюсь. Медотвода нет. Вопрос: 1. Будет ли считаться прогулом не выход на работу 15 числа? 2. Должен ли работадатель повторно создать приказ об отстранении от работы или первый приказ сохраняет силу? 3,Как я должна себя вести в сложившейся ситуации? Благодарю

, Дина, г. Сибай
Светлана Новоселова
Светлана Новоселова
Юрист, г. Санкт-Петербург

Добрый день.

Так как Ваше отстранение от работы было прервано отпуском на 19 дней, Вы должны 15 числа явиться на работу и работодатель обязан издать новый приказ об отстранении и ознакомить Вас с ним.

ст. 76 ТК РФ

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В соответствии с нормами ТК РФ (ст. 114)

работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 123 ТК РФ  очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Указанная норма не предусматривает исключений для работников, отстраненных от работы по основаниям, предусмотренным ст. 76 ТК РФ , а отстранение работника от работы само по себе не влечет изменений трудовых отношений в части предоставления отпусков или расторжения трудовых отношений между сторонами. 

0
0
0
0
Дина
Дина
Клиент, г. Сибай
Благодарю за ваш ответ
Похожие вопросы
Нотариат
Как и прогнозируемый исход событий
Добрый день! Живу отдельно от родителей более 40 лет, в другом городе, за 1200км. В октябре прошлого года умирает мама. Я ухаживала за ней три недели до самой её смерти. Отец ломает шейку бедра, остаётся после операции на попечении в доме моего племянника, в его же родном городе. Доступа к папе с самого начала нет. Общение с ним мой брат и его сын просто убрали. Мне скоро 70 лет, после двух ковидов, реанимации, с маленькой социальной пенсией у меня нет возможности разъезжать по городам для восстановления родственных связей. Папе уже 93, есть справка от психиатра, что он нуждается в лишении дне способности. Брат все сделал для того, чтобы представить меня монстром в глазах отца, рассказал тому, что я вызывала папе психиатра. А ведь отец, на даче, всем предлагал свое нажитое добро в обмен на уход за ним и моей мамой.. Я приезжала домой раз в год, дней на 7, самое большое. Папа абьюзер, с нами всеми не церемонился, с мамой-тоже. Поэтому мы все просто сбежали от его домостроя. Мама умерла с запущенной деменцией. Полгода прошло с её смерти. Оказалось два завещания. Первое:в нем её половина имущества от 2006 года оставалась бы мне. В 2019 году, а она уже была больна, переписала завещание на папу. Теперь это огромная проблема. Отец сейчас полностью под контролем моего брата и ушлого племянника. Делить есть что. Квартира, две дачи, гараж. Боюсь, что мне ничего не достанется, исходя из описанных выше событий. Папа недоступен в телефоне. Отвечает автосекретарь с просьбой оставить сообщение СМС. Брат уже был у психиатра, вопрос - зачем* понятен, однозначно. Как и прогнозируемый исход событий.
, вопрос №4113425, Валентина, г. Санкт-Петербург
686 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Должна ли я писать на имя другой заведующей обьяснительную?
Здравствуйте . На работе такая ситуация. Я врач,работаю в приёмном отделении больницы. Ко мне сейчас подошла заведующая другого отделения ( эндокринологического), сославшись на то, что по ее мнению я неправильно описала кожные покровы пациентки. Я описала это как гиперемию , а она посчитала, что это высыпания и отёчность. И сказала мне писать обьяснительную на её имя ( на имя заведующей ДРУГОГО ) отделения. Я подошла по этому поводу к своей заведующей, она сказала,что знает про эту ситуацию и спросила ,смотрела ли я пациентку? Я сказала конечно и описала гиперемию кожных покровов. В ответ на это моя заведующая начала меня допрашивать по поводу моих больничных ( У меня осенью 2022было много больничных из за ковида, я даже в больнице лежала и летом-осенью 2023 - развился постковидный иммунодефицит, стала часто болеть, на что мне тогда заведующая написала,чтобы я искала новое место работы,мол ей часто болеющие сотрудники не нужны). Полгода после этого я не болела, и вот сейчас в марте снова болела 2 недели. На что мне зав.написала: надеюсь это все с больничными и болезнями? А то отдел кадров очень интересуется этими больничными (Я вышла на работу 26.03.24, никто мне ничего не говорил. И вот сегодня случился вот этот инцидент с зав.эндокринологией и когда я подошла по этому поводу к своей заведующей, она начала у меня выспрашиваьь,почему мои больничные совпадают то с отпусками, то с праздниками, то с моим днем рождения). Я ответила, что от болезни никто не застрахован. Более того,больничные электронные, явно не подделка. Она говорит,что отдел кадров возмущен большим количеством больничных и тп . И чтоб я тогда укрепляла иммунитет,одевалась теплее и все в таком духе. Вопрос следующий. Должна ли я писать на имя другой заведующей обьяснительную? И второй момент. Как реагировать на эти выпады моей заведующей про частые больничные полугодичной давности и что вот я недавно тоже болела и мол мои больничные совпадают с праздниками,отпусками? Можно ли ситуацию с другой заведующей и разговоры с моей заведующей расценивать,что под меня копают чтобы уволить? Что они могут сделать? А то прям не по себе стало. Особенно вот это требование другой заведующей писать на ее имя обьяснительную...
, вопрос №4063731, Элеонора, г. Москва
Гражданское право
Юридическое лицо хочет провести вакцинацию сотрудников и говорят, что медицинская компания оказывающая услугу по закону должна сама составить договор
Добрый день! Подскажите пожалуйста! юридическое лицо хочет провести вакцинацию сотрудников и говорят, что медицинская компания оказывающая услугу по закону должна сама составить договор.
, вопрос №4050745, Евгения, г. Москва
Медицинское право
Родственник в госпитале после инсульта, парализован.Врачи не дают однозначного ответа о его лечении и
Родственник в госпитале после инсульта, парализован.Врачи не дают однозначного ответа о его лечении и забирают телефон для связи с ним .К нему не пускают ссылаясь на ковид и другие инфекции Как можно законно встретиться с отцом,оценить его состояние и поддержать морально,в чем он сейчас особо нуждается
, вопрос №4050373, Лилия, г. Пенза
700 ₽
Вопрос решен
Медицинское право
Могут ли отказать в госпитализации с такой справкой?
Добрый день! Планируется плановая госпитализация ребенка 4 лет. В перечне необходимых справок есть справка из сада об отсутствии контактов с инфекционными больными 21 день, но оказалось, что в саду карантин по Кори и они могут дать справку только о том что в саду карантин, но у ребенка есть 1 вакцинация от Кори (ревакцинация по графику прививок в 6 лет). Могут ли отказать в госпитализации с такой справкой?
, вопрос №4048732, Елена, г. Москва
Дата обновления страницы 10.01.2022