8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
1400 ₽
Вопрос решен

Работаю на предприятии в условиях крайнего севера и во вредных(опасных) условиях труда согласно моему

Здравствуйте.

Работаю на предприятии в условиях крайнего севера и во вредных(опасных) условиях труда

согласно моему трудовому договору: работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск: основной - 28 календарных дней, за работу в районах Крайнего Севера - 24 календ. дня, за работу во вредных(опасных) условиях труда - 38 календарных дней

Сейчас на предприятии всем работникам предлагается ознакомиться и подписать бумагу с датой и количеством дней очередного отпуска в 2022 году.

Проблема в том , что согласно этой бумаге мне предоставляется очередной отпуск только 35 дней.( при том, что между последним отпуском в 2021 и очередным в 2022 году пройдет 11 месяцев)

Вопрос: в случае, если с работодатель не предоставит положенные дни отпуска в досудебном порядке, то какие перспективы разбирательства в судебном порядке, и стоит ли подписывать ознакомительную бумагу об очередном отпуске.

Показать полностью
, Иван, г. Ростов-на-Дону
Алексей Байкалов
Алексей Байкалов
Юрист, г. Курган

Добрый день, Иван.

Вам в любом случае обязаны предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за условия труда.

Поэтому действия работодателя незаконны.

В силу ст. 116 ТК РФ 

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
то какие перспективы разбирательства в судебном порядке, и стоит ли подписывать ознакомительную бумагу об очередном отпуске.

Иван

Хорошие перспективы.

«Бумагу» не подписывайте, пишите свое несогласие. 

0
0
0
0

Под «бумагой» понимаете приказ работодателя?

0
0
0
0

Также добавлю, что дополнительный оплачиваемый отпуск  (из-за вредных(опасных) условиях труда) предоставляется в зависимости от стажа работы во вредных (опасных) условиях (ст. 121 ТК РФ, Письмо Роструда от 18.03.2008 № 657-6-0):

если больше 11 месяцев, то отпуск нужно дать в полном объеме;

если меньше 11 месяцев, то продолжительность отпуска следует пересчитать пропорционально отработанному времени. 

0
0
0
0
Екатерина Довгопол
Екатерина Довгопол
Юрист, г. Курган

Добрый день.

Проблема в том, что согласно этой бумаге мне предоставляется очередной отпуск только 35 дней.

Иван

Уточните: на «бумаге» прописаны дни за ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска или нет? 

В вашей ситуации в обязанности работодателя (организации) входит  предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за условия труда.

При этом минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 7 календарных дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
0
0
0
0
стоит ли подписывать ознакомительную бумагу об очередном отпуске

Иван

Не советую ее подписывать. Напишите, что не согласны с условиями по отпуску. 

какие перспективы разбирательства в судебном порядке

Иван

Есть перспективы, поскольку ваша работа дает Вам право на дополнительные оплачиваемые отпуска.

0
0
0
0
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 9.9
Эксперт

Здравствуйте Иван.

Сейчас на предприятии всем работникам предлагается ознакомиться и подписать бумагу с датой и количеством дней очередного отпуска в 2022 году.

Эта бумага, непонятно какое название она носит не имеетю юридической силы, т.е. не подлежит применению, если это локальный нормативный акт работодателя к примеру график отпусков, он также не подлежит применению в силу закона. и вот почему.

Все дело в том, что ежегодный оплачиваемый отпуск. а вместе с ним и дополнительный, предоставляется ежегодно работнику согласно графику отпусков — полностью, а не по частям, в силу закона.

Это прямо следует из положений статьи ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

http://www.consultant.ru/docum...

В соответствии со статьей ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков следует, что:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков…
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. http://www.consultant.ru/docum...

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска в одностороннем порядке работодателем Трудовым кодексом РФ не допускается, только с согласия работника, т.е. если работник такого согласия не выразил, ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков работодатель обязан в силу закона ежегодно предоставлять — полностью.

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска прямо следует, что:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

http://www.consultant.ru/docum...

А значит, если работодатель без согласия работника само разделил ему ежегодный оплачиваемый отпуск на части и предлагает подписать какой то документ, или график отпусков хотя его по закону под роспись предоставлять работникам необязательно, то данный документ работодателя как локальный нормативный акт, не подлежит применению так как ухудшает положение работников, что следует из положений статьи ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, согласно которым следует, что:

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством… не подлежат применению.

http://www.consultant.ru/docum...

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0

Иван, выше в своем первом ответе, я привел Вам общие положения законодательства рФ и разъяснения.

Теперь, что касается этих вопросов:

Проблема в том, что согласно этой бумаге мне предоставляется очередной отпуск только 35 дней.( при том, что между последним отпуском в 2021 и очередным в 2022 году пройдет 11 месяцев)

Как я указал выше, если Вы свое согласие не давали на разделение на части Вашего ежегодного оплачиваемого отпуска вместе с дополнительным, эта бумага не подлежит применению. работодатель нарушает закони Ваши права и интересы как работника.

Вопрос: в случае, если с работодатель не предоставит положенные дни отпуска в досудебном порядке, то какие перспективы разбирательства в судебном порядке, и стоит ли подписывать ознакомительную бумагу об очередном отпуске.

Можно обойтись и без суда, обратившись в трудовую инспекцию в  такой ситуации, она проведет внеплановую проверку, обяжет работодателя все привести в соответствии с законом, и привлечет к административной ответственности.

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:

Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

http://www.consultant.ru/docum...

ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод  —http://www.consultant.ru/docum...

Во вложении к ответу бланк образец обращения в трудовую инспекцию.

Административная ответственность за нарушение закона предусмотрена для работодателей статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права  —http://www.consultant.ru/docum...

Свои уточнения Вы также можете мне писать в личный чат, пройдя по ссылке на мой профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...

0
0
0
0
Похожие вопросы
Семейное право
Какие документы брать в опеку и дадут ли мне это сделать?
Здравствуйте, мне 17 лет и я бы хотел сделать "Эмансипацию" для того, чтобы работать на работе полную смену и иметь привелегии взрослого человека, у меня есть своя доля в квартире, а ты как же я считаюсь самозанятым, работаю в доставке и получаю доход с сообществ в "вконтакте", что мне нужно сделать, для того чтобы получить и пройти этпа эмпансипации? Какие документы брать в опеку и дадут ли мне это сделать?
, вопрос №4103074, Александр, г. Воскресенск
700 ₽
Вопрос решен
Семейное право
Летом прошлого года отец дочери подал иск в суд с просьбой лишить права пользования жилым помещением меня и
Здравствуйте, ситуация такая. Город Мурманск. Проживали с молодым человеком, забеременела. В браке не состояли. Он ушел на срочную службу в армию, по возвращению отцовство тоже не подтвердили, сливался как мог, дочка записана только на меня была и сейчас тоже. Прописал нас в своей квартире, раз жили семьей, вместе вели хозяйство так сказать (квартира досталась ему давно по дарственной от бабушки, двухкомнатная в деревянном доме), где проживали в дальнейшем соответственно. Сейчас дочери уже 3 года, мы разошлись, я съехала на съемную квартиру, здесь нет возможности сделать временную прописку. До его возвращения были вместе с дочкой прописаны в комнате общежития у моей матери, комната давно досталась ей по договору найма с постоянной пропиской, на данный момент там прописана сама мама и мой брат, он же там проживает. Условия в общежитии очень плохие, по коммуналке за комнату большие долги. Официально я пока не работаю, своего жилищного имущества в собственности не имею. Летом прошлого года отец дочери подал иск в суд с просьбой лишить права пользования жилым помещением меня и "мою дочь", ссылался на невозможность оформить ему льготы и субсидии (в последствии на заседании не смог сказать какие именно, ему и так ничего не положено), дополнительные расходы по коммуналке, хотя они минимальные, в доме даже нет счетчиков на воду, и устно говорил что может быть будет продавать квартиру в дальнейшем. Заявляла ходатайство о приостановлении производства по делу, подала сама на установление отцовства и назначение алиментом. Делали экспертизу. В начале февраля суд вынес решение полностью в мою пользу, отцовство установили (биологическое, правки в свидетельство о рождении не вносились, документально я все еще единственный родитель), назначили алименты, жду информации от приставов. Отдельно подала заявление на возмещение судебных расходов за днк, по этому поводу заседание еще предстоит в начале мая. Дело и прописках возобновили, истец отказался от части требований, убрал пункт о лишении права пользования жилым помещением дочери, сейчас настаивает только на выписке оттуда меня. Ни на какие уступки и договорённости не идет. Материально практически не помогает, общаться с ребенком я не запрещаю, но инициативы от него нет, говорит что вечно занят и работает, его родители тоже не помогают и не общаются. На последнем заседании судья спросил меня нужна ли мне возможность проживания с ребёнком в той квартире, сначала я сказала что мне и ребенку нужна только прописка (т.к жить с ним вместе уже точно не будем и на съемной для ребенка гораздно лучше условия), потом помощница прокурора наводящими вопросами подвела меня к выводу о том, что право пользования все-таки нужно настаивать сохранить, хотя бы даже для подстраховки, ведь снимаю квартиру я без договора, а это определенные риски. Грубо говоря чтобы если что было куда идти. Истец говорит чтобы я выписывалась и делала временную прописку здесь (опять же, нет такой возможности), прописка ребенку нужна обязательно для получения пособий, прикрепления к детской поликлинике, детского сада. Из-за моего изначально неточного ответа судья заинтересовался комнатой в общежитии где были с дочкой прописаны по её рождению, я была прописана давно, а её прописали автоматически там же, где и меня. К следующему заседанию вроде как суд сам поднимет информацию о комнате (договор найма, какой-то ордер, если честно - так и не поняла что это, по информации нашла что их уже не выдают, и что ордер не положен совершеннолетним, то есть мне). У матери нет доступа к документам на комнату, не уверена что там возможно прописаться, еще есть информация что если я снова там пропишусь - могут как совершеннолетнего обязать выплачивать долг за коммунальные услуги, а такой возможности у меня точно нет и не хочется рисковать. Мама в процессе признания её банкротом.К следующему заседанию по этому делу меня попросили подготовить обоснование своей позиции с учетом всех доводов в письменном виде. Я совсем запуталась, подскажите пожалуйста на какие основания, положения и законы можно сослаться в моей ситуации чтобы сохранить право пользования той квартирой и мне, и дочери (настаивала на сохрании этого права до совершеннолетия ребенка). Очень хорошо, если поможете складно составить всё мнение. И еще такой вопрос, раз он отказался от части требований, могут ли выписать меня, а дочь оставить прописанной у него? Есть же закон о том что место жительства ребенка являеется местом жительства родителей, а юридически я все еще единственный родитель, если все правильно понимаю?
, вопрос №4102781, Дарина, г. Мурманск
Защита прав потребителей
Как дать отпор и какие мои права?
Здравствуйте, сегодня произошел инцидент на оптовой базе цветов , я ип , у меня цветочный магазин, каждую неделю неск раз мы закупаем цветы на оптовой базе , они всегда задерживают поставки , если за ранее заказать у них цветы они могут принять заказ и не придупредить что его не привезут …, в общем так работают , мы всегда приезжаем лично и отбираем товар , иногда отказываемся потому что не товарный вид , гниль и тд, сегодня приехали в очередной раз , выбрали цветок нас отпустили , приезжаю в магазин , звонок из этой оптовки , мол вы не ту розу взяли она была на брони , а это вообще мои проблемы? Вы же видели что нам отдаете ?! В общем у менеджера были условия или мы привозим тут же эту розу , или она больше не будет нас отпускать , скажите пожалуйста как быть в такой ситуации? Как дать отпор и какие мои права ?
, вопрос №4102634, Дарья, г. Белгород
Социальное обеспечение
Здравствуйте, какие льготы и компенсации получит фельдшер, если будет работать на селе с населением до 50 тыс
Здравствуйте, какие льготы и компенсации получит фельдшер, если будет работать на селе с населением до 50 тыс. человек и заключит программу Земский фельдшер. Работа в Республике Коми, село относиться к району Крайнего Севера
, вопрос №4102615, Лариса Иванова, г. Чебоксары
Военное право
И какие условия нужны для его получения?
Здравствуйте, могу ли я получить социальный контракт на обучение, если беременна + учусь очно на комерческой основе + замужем. И какие условия нужны для его получения?
, вопрос №4102496, Дарья, г. Москва
Дата обновления страницы 23.12.2021