Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как меня могут уволить и рассчитать в таком случае
Добрый вечер, я на испытательном сроке заболела и решила уволиться. Больничный мне закрыли и потом через день открыли но уже с другим диагнозом. Так как мне сказали что сдругим диагноз ставят через день. У меня график два через два но я забыла что мне поставили дополнительные часы. То есть получается что из за самочувствия я прогуляла между больничными день. Срок послелнего дня нахождения на работе будет через три дня. Но я опять на больничном. Как считается будет этот день. Как меня могут уволить и рассчитать в таком случае. И как правельно поступить.
Здравствуйте!
Срок послелнего дня нахождения на работе будет через три дня. Но я опять на больничном.
Екатерина
У вас срочный трудовой договор?
Если это срочный трудовой договор, то могут уволить в последний день, который указан в трудовом договоре (независимо от того, находитесь ли Вы на работе).
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом
или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
А расчет производится в следующем порядке.
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении