8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
400 ₽
Вопрос решен

Формулировка в договоре "формулировка кроме того ндс по действующей ставке"

Добрый день, я ИП на УСН, заключен был договор аренды, с менеджером обсуждали ставку аренды и когда он узнал что я на УСН то НДС включили в стоимость аренды.

Спустя какое то время уже другой менеджер мне говорит что я не платил еще НДС, т.к. в договоре была формулировка следующая "Арендная плата фиксированной части в размере ________ (_________________) рублей в месяц, кроме того НДС по ставке, подлежащей применению в соответствии с действующим законодательством "

И просят меня заплатить еще НДС сверху той суммы что была указана в договоре. Причем ни ставки ни суммы НДС в договоре не прописано. Правомочно ли такое требования от арендодателя?

Показать полностью
, Андрей, г. Москва
Андрей Власов
Андрей Власов
Юрист, г. Апатиты
рейтинг 7.4
Эксперт
. Правомочно ли такое требования от арендодателя?

Андрей

Андрей, добрый день! Как понимаю Вы арендатор? Если так, то НДС Вам предъявляет арендодатель который находится на общей системе налогообложения поэтому применение Вами УСН тут не играет роли.

«Арендная плата фиксированной части в размере ________ (_________________) рублей в месяц, кроме того НДС по ставке, подлежащей применению в соответствии с действующим законодательством „

Андрей

 обязанность выставления и уплаты ндс не связана с волей сторон договора и обсусловлена не условиями договора а требованиями законодательства. Соответственно если у Вас в договоре прописано

Арендная плата фиксированной части в размере ________ (_________________) рублей в месяц, кроме того НДС по ставке, подлежащей применению в соответствии с действующим законодательством “

Андрей

 то Вам должны выставить счет-фактуру на ндс ( ст. 169 НК РФ). Полученный от Вас ндс арендодатель на ОСНО должен затем перечислить в бюджет.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Гражданское право
А мне с этой формулировки НДФЛ платить надо или нет?
Добрый день. Вопрос по оплате НДФЛ. Получил 20тр с казны за бездействие ФССП. Отсудил. В Определении суда написано "взыскать с казны в мою пользу УБЫТКИ..." А мне с этой формулировки НДФЛ платить надо или нет? Основания? Спасибо.
, вопрос №4031765, Алексей, г. Нижний Новгород
Бухгалтерский учет
Подскажите, пожалуйста, надо ли в назначении платежа указывать сумму НДС и писать без НДС, если нам выставлен счёт с НДС, а мы работаем без НДС?
Доброе утро! Подскажите, пожалуйста, надо ли в назначении платежа указывать сумму НДС и писать без НДС, если нам выставлен счёт с НДС, а мы работаем без НДС?
, вопрос №4031604, Наталья, г. Великий Новгород
Все
Я зарегистрирован как ИП по налоговой ставке НПД Ко мне обращаются
Я зарегистрирован как ИП по налоговой ставке НПД. Ко мне обращаются некоторые студенты с просьбой пройти у них производственную практику. Но я, так как на НПД, работаю только один, не могу нанимать сотрудников и ТД. Вопрос такой: Для всех я просто ИП, а налоговая ставка интересует только меня, а других нет. Или я заблуждаюсь? А также смогу ли я все таки взять студента на практику?
, вопрос №4029710, Иван, г. Барнаул
2100 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Что еще необходимо добавить в данный договор, чтобы снизить риски?
Составление ученического договора Добрый день. Компания заинтересована в повышении квалификации сотрудников за счет средств организации. С сотрудником, проходящим обучение, необходимо заключить договор с условиями работы в компании после обучения не менее трех лет. Составлен предварительный шаблон договора, необходимо уточнить нюансы: 1. Обучение должно проходить без отрыва от работы, те сотрудник должен проходить обучение в свободное время от работы. Законно ли заключать такой договор? Обязан ли работодатель вводить режим неполного рабочего времени? В данном шаблоне в п 1.4. указано «Работник направляется на обучение без отрыва от работы» - исчерпывающая формулировка? 2. Оплата труда и стипендия. В п 3.2. указано «Работнику выплачивается заработная плата, рассчитанная пропорционально отработанному времени». В данном случае, если обучение проходит без отрыва от работы и без сокращения рабочего времени, нужно ли выплачивать стипендию? Существует четкий закон, который регулирует это? 3. В случае если работник проработал менее трех лет после окончания обучения, основываясь на этом договоре, компания сможет взыскать деньги за обучение сотрудника? Есть ли вероятность, что суд может признать данное соглашение недействительным? 4. Нюансы, которые не учтены в договоре. Что еще необходимо добавить в данный договор, чтобы снизить риски?
, вопрос №4026178, Дмитрий, г. Чита
Дата обновления страницы 23.11.2021