Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На что ссылатьсь перед бухгалтером?
Здравствуйте. Хочу уточнить на будущее вопрос, т к для меня он важен. 1 января 2020 года я ушла в декрет, в 2021 году до июля находилась в отпуске до 1.5 и работала на неполный день. С сентября на полный. Планирую уйти в следующий декрет в 2023 году. Скажите, я имею право заменить 2021 год и для расчёта взять 2022 и 2019, т к 2020 был декрет и 2021 отпуск до 1.5, но ещё и работа на неполный день? На что ссылатьсь перед бухгалтером? Бухгалтер не принимает новые законы, и я боюсь, что посчитает молча по-своему, не приняв замену лет. А от этого сумма зависит в разы.
Здравствуйте, Татьяна.
В соответствии со ст. 14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ по общему правилу расчет пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Однако Вы вправе требовать замены соответствующих календарных лет в следующем случае:
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Таким образом, условиями для замены являются:
1) Факт нахождения непосредственно в предшествующем году/годах либо в отпуске по беременности и родам либо отпуске по уходу,
2) указанная замена приведет обязательно к увеличению размера пособия.
Замена лет не ставится законодателем в зависимость от того, работало ли застрахованное лицо в период нахождения в отпуске по уходу или нет. Работа на условиях неполного рабочего времени это право застрахованного лица, установленное ст. 256 ТК РФ
По заявлению женщины ..., во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию
Планирую уйти в следующий декрет в 2023 году. Скажите, я имею право заменить 2021 год и для расчёта взять 2022 и 2019, т к 2020 был декрет и 2021 отпуск до 1.5, но ещё и работа на неполный день? На что ссылатьсь перед бухгалтером
Да, Вы вправе просить замены на основании приведенных мной выше норм. Для этого Вам необходимо подать заявление работодателю в произвольной форме с просьбой произвести расчет пособия, исходя из среднего заработка за 2019 и 2022 годы. Если такая замена приведет к увеличению пособия, то работодатель обязан удовлетворить Ваше заявление. Без заявления работника работодатель не производит замену лет для расчета пособий!
Бухгалтер не принимает новые законы, и я боюсь, что посчитает молча по-своему, не приняв замену лет.
Если Вы подадите заявление, о котором я указала выше, «молча, по-своему» не имеют право, обязаны Ваше заявление рассмотреть и выбрать вариант, при котором Ваше пособие будет бОльшего размера. Можете ещё сослаться в заявлении на разъяснения ФСС РФ в Письме от 30 ноября 2015 г. № 02-09-11/15-23247 https://www.garant.ru/products...
Если работодатель откажется производить расчет, исходя из 2019 и 2022 гг, для сравнения размера пособия по Вашему заявлению, тогда Вам следует обратиться с жалобой в региональную государственную инспекцию труда.
Желаю Вам удачи
Татьяна, все, что Вам необходимо сделать, так это подать заявление о замене, далее бухгалтер обязан произвести расчеты согласно методике. Работа в режиме неполного рабочего дня никак не влияет на Ваше право просить замены лет, все условия для замены указаны в ст. 14 ФЗ-255, который я указала выше. Просто выбросить заявление не имеют права, обязаны его рассмотреть и дать ответ. Заявление на имя руководителя организации подавайте обязательно в двух экземплярах, один экземпляр с отметкой о вручении останется у Вас в качестве доказательства.