Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я являюсь сотрудником детского сада, сейчас нахожусь с ребёнком на больничном, во время больничного написала
Здравствуйте! Я являюсь сотрудником детского сада,сейчас нахожусь с ребёнком на больничном, во время больничного написала заявление на увольнение, но заведующая отказывается его подписать пока я не выйду с больничного и не отработаю две недели! Имеет ли она на это право?
Здравствуйте, Дарья.
Вам должно быть все равно — подпишет заведующая заявление или нет.
Ваша задача — зафиксировать дату подачи заявления, поскольку трудовые отношения будут считаться прекращенными по истечении двухнедельного срока уведомления работодателя об увольнении работника по собственному желанию. А течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника (ст. 80 ТК РФ).
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 84.1, 140 ТК РФ).
За более подробной консультацией или помощью в составлении документов вы можете обратиться ко мне в чат. Услуги в чате оказываются на платной основе, стоимость и время консультации согласовываются там же.