8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Вопрос, имею ли я право на своём рабочем месте держать личные вещи (косметичка, жвачка, таблетки) А свою личную сумку имеет ли право при себе держать кассир?

Здравствуйте. Я работаю кассиром в ночном клубе. Так же есть бармены. То есть я никакого отношения к продуктам питания не имею, работаю только с деньгами.

Вопрос, имею ли я право на своём рабочем месте держать личные вещи (косметичка, жвачка, таблетки)

А свою личную сумку имеет ли право при себе держать кассир?

, Анастасия, г. Москва
Роман Артемьев
Роман Артемьев
Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Анастасия!

Согласно статье 189 Трудового кодекса работодатель имеет право установить правила внутреннего трудового распорядка, которые регулируют поведение работников. Нет запрета внести в эти правила требование не вносить на рабочее место личные вещи, если это обоснованная мера. Если в правилах такого требования не имеется, то тогда Вы можете пользоваться личными вещами на рабочем месте и держать их при себе.

P.S. Надеюсь, мой ответ помог Вам разобраться в ситуации. Если у Вас остались нерешенные вопросы или необходимость в подготовке юридических документов (исков, жалоб, заявлений и т.п.) Минимальные тарифы установлены правила сайта. 

2
0
2
0
Похожие вопросы
Наследство
Подскажите у моей дочки дедушка погиб на сво, папа у ребëнка умер, дедушка был не женат но у него есть сестра и
Здравствуйте! Подскажите у моей дочки дедушка погиб на сво, папа у ребëнка умер, дедушка был не женат но у него есть сестра и брат, сын был единственный, вопрос имеет ли внучка право на выплаты по смерти дедушки на сво?
, вопрос №4117603, Олеся, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
Как можно поступить в данной ситуации?
Здравствуйте. Ситуация такая. Работаю в воспитателем детском саду. По графику мой отпуск с 10 июня 2024 г. по 30 июля 2024г. В марте моя мать, живущая в другом регионе, сломала бедро. Мне дали отпуск на 30 дней, я уехала ухаживать за мамой, лежала с ней в больнице после операции. Осталось 19 дней отпуска. Заведующая решила меня отправить догуливать его с 1 июня, чтобы я могла выйти на работу через 19 дней и приступить к своим обязанностям на чужой группе. Я объясняю, что мне нужен отпуск с 24-го июня, плюс к нему 5 дней без содержания., т.к. в июне за мамой ухаживать будет брат (она еще лежит), а в июле нужно мне ехать (потому что мама начнет заново учиться вставать, нужно её поддерживать в прямом смысле слова. . Отец больной, сам заваливается, нуждается в помощи). А в августе поедет сестра,она медик. знает, как правильно массировать ногу. Ещё: я старшая, ребенок давно вырос, живет отдельно. Брат освобожден по УДО, работает месяц через месяц (соответственно, ехать когда захочется, у него не получается). У сестры на иждивении двое детей. Вопрос: имеет ли право заведующая отправлять меня в отпуск в июне месяце, говоря, что это производственная необходимость.? Правомерны ли её действия? Как можно поступить в данной ситуации? Спасибо.
, вопрос №4117215, Светлана, г. Иркутск
Административное право
Скажите а имеет ли право орган местного самоуправления выдавать мобилизационное предписание?
Скажите а имеет ли право орган местного самоуправления выдавать мобилизационное предписание?!
, вопрос №4117189, Клиент, г. Москва
Трудовое право
Вопрос: Имеет ли право образовательная организация СПО сокращать продолжительность учебных занятий с 90 минут до 70 минут в субботу
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 41 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон об образовании) охрана здоровья обучающихся включает в себя определение оптимальной учебной, внеучебной нагрузки, режима учебных занятий и продолжительности каникул. Так, согласно п. 28 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам среднего профессионального образования, утвержденного приказом Минпросвещения России от 24.08.2022 № 762, для всех видов учебных занятий академический час устанавливается продолжительностью 45 минут. Объем учебных занятий и практики не должен превышать 36 академических часов в неделю. Как правило, образовательные организации среднего профессионального образования, проводят спаренные учебные занятия длительностью 90 минут, устанавливают продолжительность перерыва между парами 10 минут и продолжительность перерывы на обед 20-30 минут. Вопрос: Имеет ли право образовательная организация СПО сокращать продолжительность учебных занятий с 90 минут до 70 минут в субботу.
, вопрос №4117120, Татьяна Каширина, г. Москва
Семейное право
Интересует цена такого вопроса, УК начислила какое то сальдо за содержание жилого фонда до того, как нас передали в мособлеирц
необходим юрист , разбирающийся в начислениях по жкх. интересует цена такого вопроса, УК начислила какое то сальдо за содержание жилого фонда до того, как нас передали в мособлеирц. имели ли право?
, вопрос №4116858, Елена , д. Новая Купавна
Дата обновления страницы 18.10.2021