Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Столкнулась с такой ситуацией, в нашем регионе нет обязательной вакцинации, но работодатель (организация не
Добрый день! Столкнулась с такой ситуацией, в нашем регионе нет обязательной вакцинации, но работодатель (организация не входит в список обязательных для вакцинации) настаивает на вакцинации, ставит условия, что не вакцинируемых лишат премии и отпуск для не вакцинируемых может быть лишь в январе, феврале, ноябре и декабре 2022 года, хотя даже нет никакого распоряжения/указа/приказа Имеет ли он на это право?
Здравствуйте Анастасия. Каким видом деятельности занимается компания? Скажем лишить вас премии- да, так как вам обязаны платить оклад. Премии не являются гарантированными и безусловными выплатами, работодатель вправе, но не обязан их выплачивать. Обязать вас вакцинировать, если ваша деятельность попадает под список для вакцинации-да. Не отпускать вас в запланированный отпуск-нет. Раз в год планируется отпуск и не отпустить в него сотрудника компания не имеет права. Нет графика отпусков, обращаетесь в трудовую инспекцию. С уважением Андрей. Надеюсь ситуация разрешиться в вашу пользу.