Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите как правильно сделать, чтобы и ставку получить в библиотеке, и остаться работать в школе на эти 5 часов в неделю?
Здравствуйте!
Устроилась в школу на работу на 5 часов в неделю с 8 до 9 с понед по пятницу. Это основное место работы. Еще хочу устроиться в библиотеку. Часы работы в библиотеке с 11 до 18. Отдел кадров библиотеки утверждает, что могут принять меня только на половину ставки вместо полной, т.к. я уже трудоустроена на основное место в другой организации. Так ли это? Зарплата в библиотеке на много больше, но там сезонная работа и в мае увольняют до сентября. Подскажите как правильно сделать, чтобы и ставку получить в библиотеке, и остаться работать в школе на эти 5 часов в неделю? Спасибо!
Здравствуйте, Елена.
Отдел кадров библиотеки утверждает, что могут принять меня только на половину ставки вместо полной, т.к. я уже трудоустроена на основное место в другой организации. Так ли это?Елена
да, это так. Ограничения по времени работы совместителей установлены ст. 284 ТК РФ:
В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
И тут не играет роли, что в школе по основному месту работы у Вас неполное рабочее время, это место работы все равно у Вас основное.
Подскажите как правильно сделать, чтобы и ставку получить в библиотеке, и остаться работать в школе на эти 5 часов в неделю?Елена
Попробовать договориться (даты указаны для примера) с работодателями:
- Увольнение из школы с основного места работы 01.10.2021
- Прием в библиотеку на основное место работы с 02.10.2021 на полное рабочее время (по срочному трудовому договору)
- Прием на работу в школу по совместительству с 02.10.2021
В период, когда в библиотеке увольняют на лето просто у Вас будет школа местом работы по совместительству без наличия основного места работы. Это не запрещено, тем более, что Вы не обязаны уведомлять на работе по совместительству, что у Вас на основной работе срочный договор или что Вы уволились по любой причине.
Конечно (ст. 287 ТК РФ).