Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Как работнику отстоять свои выходные, а может руководитель прав?

График работы вахтовика утвержден,но руководитель подразделения отменил выходной день работнику сказав чтобы взял в другой день. Но потом передумал и отменил и остальные выходные. Но где это будет учтено если письменного распоряжения не было от него, вахта скоро закончится, график утвержден там уже все дни и часы рассчитаны и подсчитаны. Как работнику отстоять свои выходные, а может руководитель прав?

12 сентября 2021, 19:17, Анна, г. Москва

вахта

Иван Иванов

Юрист, г. Екатеринбург

Работодатель не может самолично взять и снять выходные дни, за 2 мес. обязан уведомить об изменении условий труда, работник обязан работать по тому графику, который указан в его договоре. Работа в выходные дни прямо запрещена без согласия работника согласно ст. 113 ТК РФ, жалуйтесь в ГИТ Роструда.

12 сентября 2021, 20:16

Эльдар Ильясов

Юрист, г. Москва

Добрый вечер, Анна! Утверждённый график работы на вахте есть. Работники должны работать согласно графику. Руководитель подразделения не имеет права самовольно менять время работы и отдыха работников. Это незаконно.

Вам надо или до сведения начальства довести ситуацию и урегулировать вопрос или писать жалобу в трудовую инспекцию.

Если понадобится помощь с составлением жалобы в трудовую инспекцию, обращайтесь.

С уважением!

12 сентября 2021, 20:17

Похожие вопросы

Уголовное право

Работаю в Вайлдберриз по трудовому договору 5 лет, есть долги по вещам с пункта, к примеру подмены товара

Работаю в Вайлдберриз по трудовому договору 5 лет, есть долги по вещам с пункта, к примеру подмены товара (такое приходит со склада) за грязные вещи так же со склада такие, клиенты ушли оплата не прошла долг так же на менеджере а функционала по решению этого вопроса нет, долги можем решать только в течении месяца, но срок выставления долга 3 месяца , знаю что при увольнении компания подаст заявление по мошенничеству, хотелось бы отстоять свои права так как с моей стороны не было мошеннических действий

Вчера в 11:49, вопрос №4101513, Елена, г. Братск

1 ответ

700 ₽

Семейное право

Как итог мать признана неизвестной, а работник роддома забрал ребенка себе, и дружно отправили мать в психиатрию

Работник роддома присмотрел ребенка у роженицы и не взирая на все законны, отправил роженицу тут же в псих диспансер, ребенка вписал в свидетельство о рождении с прочерком в графе родителей, хотя с направляющими документами была информация обобщающего характера которой должны были воспользоваться правоохранительные органы. Как итог мать признана неизвестной, а работник роддома забрал ребенка себе, и дружно отправили мать в психиатрию.

27 апреля, 19:30, вопрос №4101065, Александр, г. Москва

3 ответа

Защита прав работников

Работал шесть лет по графику 2/2 три дня назад получил емайл от своего руководителя что он меняет график на 5/2 и

Работал шесть лет по графику 2/2 три дня назад получил емайл от своего руководителя что он меняет график на 5/2 и через три дня я должен выйти на новый график, в компании произошла реструктуризация ,обьединили два отдела, функционал не поменялся, за два месяца меня не предупредили об изменении, скажите, они сейчас по правилам должны будут предложить мне изменения, а могу я два месяца работать по старому графику, а потом перейти на новый

27 апреля, 16:28, вопрос №4100897, Клиент, г. Москва

3 ответа

Защита прав работников

Могу ли я защитить свое достоинство и подать на него жалобу?

Добрый день! Меня зовут Татьяна, придя на рабочее место, мой руководитель, при всех моих коллег обвинил меня , что я нахожусь в нетрезвом виде, и в рабочее время отправил меня на медицинское освидетельствование, где результат показал отрицательный результат.Так с его стороны было распространение заведомо ложных сведений ,порочащих честь и достоинство подрывающую мою репутацию. Могу ли я защитить свое достоинство и подать на него жалобу?

26 апреля, 19:10, вопрос №4099972, Татьяна, г. Москва

1 ответ

386 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

За 2 дня мы должны выплатить двойной оклад, а за один как обычно (поскольку суббота был выходным днем)?

Добрый день. Если суббота в стране рабочая, но производство в этот день не будет работать, а будет 29,30,1, то как в таком случае учитывать рабочее время? За 2 дня мы должны выплатить двойной оклад, а за один как обычно (поскольку суббота был выходным днем)?

26 апреля, 06:43, вопрос №4099142, Алексей, г. Казань

6 ответов