Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли появится запись о трудоустройстве в гос услугах без ведома человека, если нет, то насколько правомерно такое действие со стороны компании, которая устроила человека?
Добрый день.
В госуслугах в электронной трудовой появилась запись о том, что человек устроился на новое место работы и работает там по настоящее время, при этом никуда не устраивался и никакие документы для устройства не подавал. Тем более в указанную дату подписания договора человек физически не находился в городе, где его устраивали. С той компанией пока что не связывались, чтобы они не начали предпринимать какие-либо действия. Исходя из выше написанного несколько вопросов. Может ли появится запись о трудоустройстве в гос услугах без ведома человека, если нет, то насколько правомерно такое действие со стороны компании, которая устроила человека? Спасибо.
1 января 2020 года введена обязанность для работодателей ежемесячно представлять в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности, на основе которых формируются электронные трудовые книжки россиян.
Передача сведений реализуется в рамках существующего формата взаимодействия компаний с территориальными органами Пенсионного фонда.
В связи с введением электронных трудовых книжек работодателям надлежит письменно проинформировать работников о соответствующих изменениях в трудовом законодательстве и праве работников сохранить бумажную трудовую книжку.
При необходимости работодатели проводят работу по изменению локальных нормативных актов, регламентирующих деятельность организации, вносят изменения в соглашения и коллективные договоры.
Начиная с 1 января 2021 года в случаях приема на работу или увольнения сведения о трудовой деятельности должны будут представляться организацией-работодателем в Пенсионный фонд не позднее рабочего дня, следующего за днем издания документа, являющегося основанием для приема на работу или увольнения.