Имеет право работодатель выгнать меня на 2 недели в отгул?

Добрый день!

В соответствии со ст. 153 РК РФ работа в выходные или нерабочие праздничные дени оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом, по желанию работника, ему может быть предоставлен день отдыха, а работа будет оплачена в одинарном размере.

Срок когда работнику можно использовать дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дени законом не ограничен. Работник и работодатель согласовывают время их предоставления. Если предоставление указанных дней отдыха работодателем произведено не было, то у работника, к моменту увольнения, их накапливается значительное количество. По общей сложившейся практике, работодатель производит выплату компенсации за неотгулянные дни отдыха при увольнении как за неиспользованные дни отпуска. 

Так как, в соответствии с разъяснениями Роструда (письмо от 05.09.2006г., если работник находится в отпуске, то период отработки на отпускные дни не продлевается. Он будет уволен в отпуске.

Отгулы за переработку работодатель может предоставить работнику только по согласованию с ним, и если работник, написав заявление на увольнение по собственному желанию, будет находится в отгулах, это не освобождает работодателя от оформления его увольнения по истечению двухнедельного срока отработки с даты написания заявления об увольнении.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Статьей 153 ТК установлено, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

С Вами должны расторгнуть договор в срок указанный в Вашем заявлении и произвести полный расчет, переработка оплачивается в двойном размере и только по желанию работника может быть заменена на оплату в одинарном размере + день отдыха. По сути если Вам не нужны эти дни, то можете их не брать.