Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право руководитель детского образовательного учреждения Российской Федерации уволить сотрудника, на основании данных интерпол, из-за судимости на территории Германии?
Здравствуйте. Имеет ли право руководитель детского образовательного учреждения Российской Федерации уволить сотрудника, на основании данных интерпол, из-за судимости на территории Германии?
Добрый день.
из-за судимости на территории Германии?Владимир
По какой статье лицо было осуждено? и за что?
Здравствуйте Владимир.
данных интерпол, из-за судимости на территории Германии?
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора следует, что:
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
справку о наличии (отсутствии) судимости…
Т.е. документом подтверждающим право или запрет осуществлять трудовую деятельность для отдельных категорий работников, является именно данный документ.
В свою очередь он выдается согласно положениям указанным в Приказе МВД РФ от 27 сентября 2019 года N 660 «Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования», из них следует, что:
Справка в отношении: о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования
имеются (не имеются) сведения об осуждении на территории Российской Федерации: имеются (не имеются) сведения о факте уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования на территории Российской Федерации:
Соответственно указанное в вопросе, не является основанием для отказа в приеме Вас на на работу в данной ситуации.
Владимир, дополнительно к моему первому ответу, также рекомендую ознакомиться с подробными разъяснениями по этой ссылке:https://www.garant.ru/consult/...
Если же Вам откажут незаконно, с учетом моих двух ответов выше, Вы вправе оспорить такой необоснованный отказ в судебном порядке.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора следует, что:
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Во вложении к ответу, типовая форма рекомендованная Рострудом РФ.
Поскольку лицо было осуждено в Германии, то правовые последствия связанные с таким осуждением возникают только на основании законодательства Германии. Говоря о судимости, с позиции ст. 86 УК РФ, стоит принять во внимание следующее
Под преступлением в ее контексте понимается виновно совершенное общественно опасное деяние, запрещенное УК РФ под угрозой наказания (ст. 14 УК РФ).
И при этом ответственность для граждан РФ за преступления совершенные за пределами РФ в силу стю 12 УК РФ наступает только при условии, если в отношении этих лиц по данному преступлению не имеется решения суда иностранного государства.
Таким образом, поскольку лицо было привлечено к ответственности за пределами РФ по закону Германии, за деяние которое в Германии признано преступлением — то правового последствия в виде судимости в РФ у него не возникает.
Относительно же его трудовой деятельности в качестве руководителя детского образовательного учреждения (если он не является педагогом) стоит принять во внимание ст. 351.1 ТК РФ в силу которой
В силу названной статьи 331 ТК РФ числу таких преступлений относятся
преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, а также иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.
Но все они предусмотрены УК РФ и ответственность за их совершение лицо понесло в соответствии с УК РФ.
В этой связи нет оснований говорить о допустимости увольнения лица, которое было привлечено к ответственности по законодательству Германии.