8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

На работе хотят уволить за не выход 15.07.21, у нас в группе было сообщение о том, что кто не вакциниронан, не выходит на работу, но из руководства не предупредил, что это не так

На работе хотят уволить за не выход 15.07.21, у нас в группе было сообщение о том, что кто не вакциниронан, не выходит на работу, но из руководства не предупредил, что это не так...

, светлана, г. Хотьково
Людмила Ратникова
Людмила Ратникова
Юрист, г. Хабаровск

Здравствуйте, Светлана.

Отстранение от работы в связи с отказом от вакцинации осуществляется путем ознакомления работника с приказом об отстранении под роспись.

Сообщение в группе не является официальным отстранением от работы.

Вас действительно могут уволить за прогул.

Но поскольку такое увольнение является мерой дисциплинарного взыскания, то работодатель должен соблюсти порядок, предусмотренный ст. 193 ТК РФ.

У Вас должны запросить письменное объяснение. Изложите в нем, почему Вы решили, что отстранены от работы.

Трудовой кодекс РФ не содержит перечня причин, которые являются уважительными в случае невыхода на работу. Ввиду этого в каждом конкретном случае работодателю необходимо установить, является ли «уважительной» причина отсутствия работника на рабочем месте.

Работодатель имеет право признать данную причину неуважительной и уволить Вас за прогул.

1
0
1
0
светлана
светлана
Клиент, г. Хотьково
А, если, я основывалась на этом сообщение, и на том, что управляющая и старшие смены не соизволили сообщить, Коллеге, это Я/ «Мы коллеги» так они глворили!!! что, работаем в обычном графике, который они составляют как им удобно, когда хотят меняют, и при это не ставят так ими называемых Коллег в Известность

Светлана, пишите, в объяснении, что вас введи в заблуждение намеренно. Но это не отменяет того, что Вы должны знать: ознакомление с подобного рода фактами происходит посредством ознакомления с приказом. 

Рассмотрев Ваше объяснение работодатель не обязан Вас увольнять, у него лишь есть такое право. Возможно он пойдёт Вам на встречу. Попросите в объяснении не применять такое дисциплинарное взыскание, как увольнение.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Наследство
Осталось 1.5 месяца до 6 месячного срока, но он зарегистрирован и считается фактически принявшим, но по п39 ВС РФ
Здравствуйте, уважаемые юристы, были ли в Вашей практике случаи, когда зарегистрированный наследник 1 очереди не считался принявшим наследство? Отчим сбежал от мамы незадолго до ее смерти, я переехала к ней, чтобы ухаживвть, после ее смерти отсутствовала какое-то время, но остались 2 котика, у одного был рак и я сначала просто ухаживала, а потом снова вьехала в кв. Отчим не платит за кв, но приходит, чтобы забрать и продать очередную вещь, я не меняю замки, чтобы потом не сказал, что он хотел вселиться, а я не пускала. К нотариусу он не идёт. Оказывается у него 350 000 долг по алиментам еще за 18 год. Осталось 1.5 месяца до 6 месячного срока, но он зарегистрирован и считается фактически принявшим, но по п39 ВС РФ наследник считается принявшим насл., если вселился или проживал на день смерти с наследодателем. Суды пишут, что регистрация не доказывает принятие, ведь это не значит факт совместного проживания. Хотела бы пойти в суд, он подло поступил с мамулей, знал, что у кота рак. Он говорит, что снимает кв., хотя живет с др. женщиной. Благодарю
, вопрос №4101682, Екатерина, г. Петрозаводск
Все
Доброе утро мы продаем участок за 22млн в договоре хотим указать
Доброе утро. мы продаем участок за 2.2млн, в договоре хотим указать 1млн. покупатели согласны, так как сделали им скидку 150тыс. но как правильно произвести передачу 1,2млн, чтобы мы не пролетели, а 1 млн в ячейку банка. покупатели еще попросили справку о том, что не стоим на учете от психотерапевта и нарколога, так как 1 собственник. что посоветуете?
, вопрос №4101332, Денис, г. Москва
Семейное право
И что бы ребенок перешел к нам в руки а не в детский дом?
Здравствуйте , у мужа беременная любовница. Ей ребенок нне нужен хотим усыновить ляльку подскажите как можно это все сделать законным путем ( она не против отдать ребенка нам) но только так что что бы ее дети которые есть у нее не пострадали? возможно написать отказ в род доме? И что бы ребенок перешел к нам в руки а не в детский дом?
, вопрос №4100719, Кристина, г. Тюмень
586 ₽
Трудовое право
Или увольняться и искать работу на полный рабочий день (1 ставку)?
Здравствуйте! Я Павел,52 года.Мой учтённый страховой стаж 22,5 года(минимум 25 лет),из которых 16,5 лет работа во вредных условиях(электрогазосварщик).Через 3 года(в 55 лет) планировал выйти на досрочную пенсию.Но руководство предложило перейти на 0,5 ставки.Вопрос:Отработав оставшиеся 3 года на 0,5 ставки,смогу ли я претендовать на досрочную пенсию в 55 лет? Или увольняться и искать работу на полный рабочий день (1 ставку)? Хотелось бы узнать мнение эксперта.Спасибо.
, вопрос №4100778, Павел, г. Тольятти
800 ₽
Вопрос решен
Защита прав потребителей
Заказали диван, с менеджером было оговорено, что диван нужен в конце апреля начале мая, на что менеджер заявил, что перенести срок доставки не проблема и товар будет готов и приедет вовремя
Добрый день. Заказали диван, с менеджером было оговорено, что диван нужен в конце апреля начале мая, на что менеджер заявил, что перенести срок доставки не проблема и товар будет готов и приедет вовремя. 29го марта нам позвонили, сказали диван готов. Попросили перенести доставку на 29 апреля. НЕ предупредили что наш товар уедет другому. 27го апреля звонит менеджер и говорит что срок доставки переносится на 26-27 мая, так как нет комплектующих. На вопрос - как наш диван был готов, а потом вдруг он разобрался и продался другому - ответ, товар не хранился на складе мы его отдали другому. Вопрос, с точки зрения права, может продавец реализовать товар, который был изготовлен под заказ другим? По договору про поставку конечно все у них расписано идеально
, вопрос №4100362, Денис, г. Нижний Новгород
Дата обновления страницы 21.07.2021