Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Насколько правомерно требование работодателя?

Здравствуйте! Работодатель требует оформить для перечисления ЗП карты Тинькофф Банка, поскольку фирма стала пользоваться его услугами. До этого ЗП перечислялась на карту Сбербанк. Сотрудники против.

Насколько правомерно требование работодателя? Благодарю.

20 июля 2021, 10:09, Игорь, г. Москва

Тинькофф сбербанк

Вячеслав Грейть

Юрист, г. Санкт-Петербург

Игорь, здравствуйте!

Если это требования, то не правомерны, т.к. работники могут получать зарплату на любой счет в любом банке. Выбор счета определяется работником.

20 июля 2021, 10:12

Денис Сальм

Юрист, г. Салехард

Добрый день, Игорь!

Зарплата выплачивается два раза в месяц. Конкретные даты выплаты установливаются в трудовом или коллективном договоре либо в ЛНА, например в положении об оплате труда (Письмо Минтруда от 24.05.2018 N 14-1/ООГ-4375).

Аванс платиться с 16-го по последнее число текущего месяца, зарплата за вторую половину месяца — с 1-го по 15-е число следующего месяца. Если дата выплаты приходится на выходной или праздник, зарплата платиться накануне (ст. 136 ТК РФ, Письмо Минтруда от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663).
Зарплату перечисляется на банковскую карту работника, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором и работник самостоятельно определяет на какую именно карту перечисляется его зарплата, посредством заявления с реквизитами карты. В остальных случаях (если не было заявления от работника) зарплата выдается наличными (Письмо Минтруда от 20.03.2015 N 14-1/ООГ-1830).

Вам полезен мой ответ?

20 июля 2021, 10:15

Дмитрий Ищенко

Юрист, г. Москва

Добрый день Игорь.Навязывание работодателем какого-то конкретного банка запрещено. Перечисление зарплаты на карту работодатель осуществляет только при наличии соответствующего заявления от работника о такой форме расчета. Условия перечисления должны предусматриваться коллективным или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). Если же вы такое заявление не писали, то работодатель не может производить с вами расчеты перечислением на карту. Право выбора за работником и это закон, даже если в вашей организации существует «зарплатный проект» (ст. 136 ТК РФ).

20 июля 2021, 11:00

Похожие вопросы

Недвижимость

Для исключения границы вдоль жилого дома (капитального) которая проходит в 1, 5-2 метрах на границу в 1м от дома

Что важнее – требования методических рекомендаций Росземкадастра или Правила Землепользования и застройки муниципального образования? В землеустроительно экспертизе эксперт применяет п.4 из 7.5. для исключения границы вдоль жилого дома (капитального) которая проходит в 1,5-2 метрах на границу в 1м от дома ссылаясь на рекомендации, однако по этой же рекомендации от капитального строения должен быть проезд в 3,5м, а по ПЗЗ жилой дом на расстоянии 3м от границы. Вопрос заключается в следующем, насколько правомерно заключение эксперта

24 апреля, 11:44, вопрос №4096742, Мерзляков Сергей Владимирович, г. Ижевск

1 ответ

Трудовое право

Что делать работодателю в этом случае?

Добрый день. Бухгалтер восстановлен на работе по решению суда. Ей выплачена компенсация за вынужденный прогул. Данная компенсация, согласно Налогового Кодекса облагается НДФЛ. Сотрудник продолжает работать у нас. С текущей зарплаты мы удерживаем начисленный НДФЛ за выплаченную компенсацию (не более 20% по Трудовому Кодексу). Бухгалтер написал заявление о приостановлении работы в связи с неполной выплатой зарплаты. Правомерно ли это? Что делать работодателю в этом случае? Вычет суммы НДФЛ за компенсацию отказывается признавать.

24 апреля, 07:18, вопрос №4096439, Оксана Васильевна Никулина, г. Омск

7 ответов

700 ₽

Семейное право

В разводе более 10 лет, бывшая жена с ребенком живут за границей, все это время по обоюдному согласию платил алименты на ребенка в размере 24000, официальная зарплата около 8000 руб. С августа сказали , что такой суммы на обучение не хватает и запросили от 64 000, зависит от курса. такой возможности платить нет, предложил оплачивать ту же сумму 24000 или вернуть ребенка 15 лет ко мне в Россию, на что получил отказ и кучу обвинений. В итоге стал платить 9500, как 1/2 от прожиточного минимума. Сегодня получил заявление о взыскании алиментов в фиксированной сумме 50 000 руб, которая складывается из 1/2 расходов бывшей жены (с новой семьей) проживания в Тайланде (аренда дома 1/4 + обучение сына 1/2). Сторона настаивает на размере твердой денежной суммы исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня обеспечения . Насколько правомерны данные требования, учитывая что проживание и обучение ребенка за границей не мое желание, не имею такой возможности и считаю роскошью оплату за обычную школу 1 050 000 руб в год. Готов обеспечивать и содержать сына в России, но мне в этом отказывают.

24 апреля, 02:56, вопрос №4096222, Дмитрий, г. Москва

6 ответов

Трудовое право

Что мне может предложить работодатель?

Добрый день. Я работаю в садике в г.Белгород. В связи со сложившейся обстановкой в данный момент детей в садик не водят и нас заставляют перейти на 2/3 или на средний заработок, но в тоже время ходить на работу. Правомерно ли это? Я могу работать, но работодатель не может меня обеспечить работой. Говорят о каком то простое. Что мне может предложить работодатель?

23 апреля, 12:24, вопрос №4095493, Елена, г. Воронеж

2 ответа