Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Принуждение к бесплатной переработке
Здравствуйте!
Некоторые данные общего плана для понимания проблемы.
По некоторым причинам вынужден соблюдать секретность.
График работы по дням недели для организации и работника.
Организация:
Понедельник - выходной.
Вторник, среда и воскресенье с 10 до 18.
Четверг, пятница и суббота с 10 до 21.
Работник (обед 30 минут в течение дня):
Понедельник - с 8:30 до 16.
Вторник, среда и воскресенье с 8:30 до 18.
Четверг, пятница и суббота с 8:30 до 21.
Должность подразумевает обеспечение бесперебойной работы организации и выход на сверхурочные по приказу в любой день. Тут всё понятно.
При таком графике естественно 40 стандартных рабочих часов в неделю не выходит, но тут моей вины явно нет.
Бывают регулярно вечерние мероприятия по времени уже после официального закрытия организации. Т.е. и после завершения моего официального рабочего дня.
На них отправляют работать по команде, без официального приказа под подпись. Мол потом как-нибудь на тоже количество часов или попозже приходите на работу и это тоже не официально, а как между собой договоритесь. Т.е. с формальной точки зрения раньше ушёл или позже пришёл, то можно и как прогул засчитать со всеми вытекающими.
Как вижу, банально экономят на людях.
Вопрос комплексный.
Где здесь нарушение действующего трудового законодательства, каких именно нормативных актов?
Как нагнуть отдел кадров, которые говорят, что раз нет 40 часов в неделю, то вы недорабатываете и нарушений нет?
Какая ответственность работодателя и какие организации в случае, если здесь есть нарушение, могут прийти с соответствующей проверкой?
Сергей, здравствуйте!
Если у Вас установлен график работы в трудовом договоре, то Вы должны выполнять трудовую функцию именно в те часы, которые указаны в договоре. Если Вас привлекают работать сверхурочно, то должен быть соответствующий приказ. Если приказа нет, то можете идти домой / не выходить на работу.
Согласно ст. 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
На данный момент нарушений со стороны работодателя нет, т.к. Вы добровольно соглашаетесь работать за пределами тех часов, которые установлены в трудовом договоре. Т.к. это никак не оформляется, то считается, что Вы не перерабатываете.
В дальнейшем если будут нарушения трудового законодательства Вы можете жаловаться в прокуратуру, комиссию по трудовым спорам или в суд.
Здравствуйте Сергей.
Некоторые данные общего плана для понимания проблемы.
По некоторым причинам вынужден соблюдать секретность.
График работы по дням недели для организации и работника.
Вы могли бы уточнить, о каком учете рабочего времени идет речь в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка, нормальная продолжительность, сменный режим работы, или суммированный учет?
Это важно.
Если у Вас установлен график работы в трудовом договоре, то Вы должны выполнять трудовую функцию именно в те часы, которые указаны в договоре.
Грейть Вячеслав
Это не так.
Клиент не указал в вопросе какой режим рабочего времени у них установлен, я внес уточнение, а такого режима как как просто график работы закон не предусматривает.
Не следует вводить клиента в заблуждение, без уточнения этого факта нельзя дать правовую оценку ситуации.
График в работы в любом случае установлен и здесь это понятно, непонятно в каком конкретно режиме он установлен.
Ответ не соответствует вопросу. Пересказать другими словами вопрос и я могу.По первой части ответа нет ссылки на нормативные акты.Про оплату сверхурочных вопроса не было.И вообще, внимательно читайте вопрос. Принуждают по устному приказу непосредственного руководства.
Сергей, можете ответить на мое уточнение выше? Спасибо.
Сергей, желательно чтобы Вы ответили на мое уточнение. так как здесь важен режим рабочего времени.
Должность подразумевает обеспечение бесперебойной работы организации и выход на сверхурочные по приказу в любой день. Тут всё понятно.
Когда речь идет о нормальной продолжительности рабочего времени
ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
http://www.consultant.ru/docum...
То это пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, либо шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.
При сменном режиме, работают согласно графику сменности.
ТК РФ Статья 103. Сменная работа
http://www.consultant.ru/docum...
При суммированном учете рабочего времени
ТК РФ Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
http://www.consultant.ru/docum...
Исходят из учетного периода, но и здесь продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов, то есть здесь допускается изменять нормальную продолжительность рабочего времени по отдельным промежуткам учетного периода. к примеру учетный период неделя и продолжительность рабочего времени соответственно при этом может быть больше или быть меньше нормы, но в общем за весь учетный период все равно должна выходить норма. т.е. 40 часов, т.е. суммированный учет «плавающий», а итог должен соответствовать норме установленной законом.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
По первой части ответа нет ссылки на нормативные акты.
Про оплату сверхурочных вопроса не было.
И вообще, внимательно читайте вопрос. Принуждают по устному приказу непосредственного руководства.
Устные приказы нигде не фиксируются. На них нельзя ссылаться. Соответственно если нет письменного приказа, то можете не работать.
Привлечение к сверхурочной работе при отсутствии экстраординарных ситуация допускается с Вашего согласия.
http://www.consultant.ru/docum... — по ссылке информация когда требуется Ваше согласие для привлечение к работе и когда не требуется.