Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как мне быть в такой ситуации, подскажите пожалуйста
Здравствуй. Подскажите пожалуйста, может кто то сталкивался с такой ситуацией или я одна такая. Я отработала полтора года и решила уволиться по собственному желанию, но в отделе кадров меня отказались уволить и не принимают моё заявления. Объясняя это тем что я отгуляла отпуск в мае и теперь они могут меня уволить только в сентябре. Так как я устраивала ст на работу в сентябре 2019 года. На сколько это законн, что меня не хотят увольнять? Как мне быть в такой ситуации, подскажите пожалуйста. Заранее благодарю.
Приветствую Вас, Юлия!
На сколько это законн, что меня не хотят увольнять?
Конечно, это незаконно. Принудительный труд в нашей стране запрещен. http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0e04407d9a52ecc831392fca4970dbf2b38beee2/
Как мне быть в такой ситуации, подскажите пожалуйста.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до предстоящего увольнения.
Соответственно, Вам необходимо написать заявление об увольнении и предоставить его работодателю. В случае отказа работодателя Вас уволить Вы вправе в судебном порядке требовать выдачи трудовой книжки и компенсации за время вынужденного прогула.
Однако, при осуществлении окончательного расчета с Вас удержат денежные суммы отпускных, если Вы «отгуляли отпуск вперед».
Если Вам необходима расширенная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат. По правилам сайта услуги в чате оказываются на платной основе.
Желаю Удачи!
Согласно Конституционным правам граждан, каждый человек имеет право на свободный и добровольный выбор рода деятельности. Это касается и возможности расторжения трудового соглашения, при необходимости.Заявление с просьбой уволить, написанное лично сотрудником, является единственным законным основанием для прекращения контракта. И именно с направления такого обращения администрации фирмы начинается процедура увольнения, и идет отсчет суток отработки. Поэтому очень важно зафиксировать день получения обращения начальником. Проще всего это сделать, оформив заявление в двух экземплярах, на одном из которых руководитель должен поставить отметку о получении. Конечно, возможно, что начальник откажется фиксировать факт получения ходатайства. Для этого существуют канцелярии предприятий, где можно зарегистрировать почту и передать ее руководителю официально.