Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На основании каких статей трк РФ?
На основной работе сокращение штата 30.06, Но я ещё на пол ставки работаю у другого работодателя. Если я с 1 июля устроюсь/ перейду на полную ставку ко второму работодателю (где я работаю на пол ставки официально, по договору )выплатить ли мне первый работодатель (где я попала под сокращение) два полагающихся пособия в связи с сокращением штата? Имею ли я на это право ? если да , то на какие статьи трудового кодекса я могу ссылаться? Прилагаю ответ юриста в файле ( является ли он правдивым ? На основании каких статей трк РФ?)
- 5D798C5E-32D9-4ED9-821C-89F89F7D9BF3.png
Здравствуйте, Наталья.
Согласно ст. 178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (...) либо сокращением численности или штата работников организации (...) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (...) либо сокращением численности или штата работников организации (...), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Исходя из того, что Вы фактически трудоустроены (неполная ставка в данном случае роли не играет) Вы можете получить от работодателя выходное пособие только в размере среднего месячного заработка.