Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я генеральный директор организации и у меня имеются сотрудники и у них есть долги перед организацией и одна
Я генеральный директор организации и у меня имеются сотрудники и у них есть долги перед организацией и одна из сотрудниц собирается уйти с работы по семейным обстоятельствам, как сделать так чтоб после ухода обязательно выплатила свои долги ?
Добрый день. А чем подтверждаются из обязательства?
Расписки, квитанции итп?
Здравствуйте Дмитрий.
… сотрудники и у них есть долги перед организацией и одна из сотрудниц собирается уйти с работы по семейным обстоятельствам, как сделать… выплатила свои долги? Она работает без договора о прием на работу
Если Вы состояли с с работниками в неоформленных правоотношениях, т.е. фактических трудовых, Вам следует сразу учитывать то, что это нарушение трудового законодательства. за что может наступить административная ответственность, ответственность по налогам и страховым отчислениям за работников.
Т.е. в случае обращения работника в суд о признании факта трудовых правоотношений.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений следует, что:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Пример решения суда по ссылке:https://sudact.ru/regular/doc/...
А потому при разбирательствах с работником относительно долгов, учитывайте то, что он может в таком порядке обратиться в суд, что отразится на Вас негативно как работодателе, в случае доказанности в суде фактических трудовых правоотношений.
Относительно долгов, здесь всё зависит от того, в каком порядке Вы передавали денежные суммы, какой характер носили такие правоотношения, на какие цели, в какой форме т.е. в рамках расписки или договора, так как необходимо будет доказать наличие таких правоотношений между Вами, в противном случае взыскать с работника суммы долга навряд ли получится.
ГК РФ Статья 808. Форма договора займа
1. Договор займа между гражданами должен быть заключен в письменной форме, если его сумма превышает десять тысяч рублей, а в случае, когда займодавцем является юридическое лицо, — независимо от суммы.
2. В подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющие передачу ему займодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей.
Это уже в таком случае гражданские правоотношения, а не трудовые пусть даже и фактические как в данной ситуации.
Вы вправе предъявить требования в досудебном порядке направив претензию о добровольном погашении долга, в случае отказа обратиться с иском в суд.
Если какие то документы есть, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании с нее задолженности.
При этом тК РФ установлены случаи когда это можно сделать во внесудебном порядке, путем удержания с зарплаты (ст. 137 ТК РФ).
Не уволить до полного расчета ее нельзя, так как ст. 80 ТК РФ устанавливает срок по истечении которого должно быть произведено увольение (две недели)