Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И как правильно мне реагировать на это?
Я работаю в детском саду воспитателем. При приеме на работу мне был установлен 3 х месячный испытательный срок. Заведующая по непонятным мне причинам сообщила мне, что бы я искала себе другое место работы. Или она уволит меня по статье, и расторгнут тр. договор. Права ли заведующая? И как правильно мне реагировать на это?
Здравствуйте.
Если работодатель считает, что Вы не прошли испытание, то он должен направить Вам письменное предупреждение не позднее, чем за 3 дня, с объяснением причин, послуживших основанием для принятия решения о том, что Вы не выдержали испытание. Поэтому, сначала нужно ознакомиться с причинами. Решение работодателя можно оспорить в судебном порядке
Увольнение «по статье» в каждом случае предусматривает определенный порядок. По какой именно она собиралась Вас увольнять?
Вы всегда за защитой своих трудовых прав можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.